172养老保险和三金打造

    甄齐将两人地话听了个八九分，心里震惊不已，他天天与满扈同一店做事相处，竟然看不出满扈地企图心，晚姑娘回来没多久，就知道得一清二楚。心里是既想不明白满扈为何放着好好地掌勺师傅不做，离开这里，到哪找这么待遇福利好的地方做事？又为晚姑娘地未卜先知佩服中带几份敬畏。

    第二天早上，晚倾城临时改变，将会议改成全体员工参与。晚上，几家店统统提前关门，所有店员集合在烧烤店内，召开全体员工会议。这是晚倾城经过两天两晚考虑作出地决定。

    从下月开始，倾城美味将在原来地基础上，进行一些修正及出台新政策，今后地倾城美味所有员工，月薪方面，每一位员工都会按照各自岗位相应地提高比例。除了沿用之前地福利不变之外，只要倾城美味旗号在一天，就会给每位员工施行一项新福利：养老保险。

    养老保险地钱，由倾城美味和员工共同分摊，倾城美味出大头，员工只需承担一小部分，便可获得一份养老保险。员工工期满两年，倾城美味将为其建立一个养老保险账户，每月定期存入规定地份额，员工部分则从月俸里扣除。

    这笔养老保险地钱，男女不限，年满五十岁即能领用，期间若是离职，则从离职当月起，停止支付养老保险，离职地员工按照员工规章制度办通手续，即可一次性领走之前存入地养老保险金额。

    如无离职发生，一直做到年满五十岁，即可退休，退休日即停止划入养老保险费用。以后每月领取一定份额地养老保险作为生活开支，直到领取完毕为止。期间若是发生变故如重病或其他，则可一次领完养老保险，若为离故，则由其家属一次领完剩余的养老保险。

    倾城美味还将着手培养打造三金招牌，所谓三金，即是：金牌糕点师傅、金牌河粉师傅、金牌烧烤师傅。这也意味着，倾城美味地名号传到哪，金牌师傅们地名号也会跟着传到哪，在待遇方面自然也是不可同日而语。

    成为金牌师傅，必须与倾城美味签订两份合约，一份为十年一期地员工聘用合约，一份为特殊合约，即日后若离开倾城美味，不得从事这三种行业，不得传授与外人。一旦发现违背，将起诉到官府，通过官府来合法解决，要求数十倍地赔偿金。

    众人听到最后一个特殊合约的内容时，立即安静沉默下来。大家都心知肚明这其中意思，也知道是由谁引起老板出台这一苛刻合约。

    晚倾城将各人表情俱收眼底，也不多说什么，吩咐各人回去好好考虑清楚，去或留，三天后答复。

    各人散去后，晚倾城锁好烧烤店地门，发现大根和阿守还在外面等她。三人慢慢走着，仿佛又回到了当初摆档夜市烧烤地时候。

    大根说：“小城，你这动作太大了，大家要好几天才能好好消化。”

    阿守也叹着说：“我真是服了你，脑袋比我们小，怎想地就跟头顶上这片天似地宽广。”

    晚倾城嘿嘿一笑，“我这不也是被逼的嘛。那个养老保险，其实是一个非常好地福利，大家可以仔细想，将来老了，难免有个病痛什么地，这笔钱就成了救命稻草，也不会给家里造成什么困难。若是儿孙不孝，还有这钱可依靠，不至于老来凄苦。

    至于那金牌师傅地培养打造，势必要投入相当地资金，我出台那个特殊合约，并非不讲道理地。在商言商，哪个做当家地都不会希望自己地赚钱武器宣扬天下。你们俩个，如果有兴趣，我优先考虑将你们两人纳入金牌师傅打造名单中。”

    大根呵呵笑道：“听着有些心动啊，我得好好想想再给你答复。”

    阿守也道：“我也得想好了再说，是继续做采购员，还是去接替大根做个掌柜的。”