第三百五十五章：长江学者招人

    高岳阳发现，每天让秘书提醒一下自己这个很有效果，就是有点烦，也不知道为何，听见白烨这个名字的时候，高岳阳就觉得怪怪的。

    白烨现在就是协和的常客，特别是对于院长办公室，熟悉的很！

    他接到高岳阳电话之后，说有急事，自然不能怠慢，急匆匆就打了个车跑了过来。

    “高老师，您找我？有啥急事？”白烨问道。

    高岳阳点了点头：“坐下，有一件要紧事，现在长江学者要开始报名了，你有兴趣吗？”

    白烨一听，眼睛顿时冒光，怎么没兴趣？

    称号系统激活以后，白烨目前只获得一个千人计划荣誉称号，白烨看见虚拟屏上面称号两个字，旁边有一个【国之千人】

    千人计划主要是针对科研工作突出贡献的获得这，所以这个称号带来的属性加成也主要是科研领域的，只是白烨最近这段时间，根本没有用心做过科研，所以效果还没有显示出来。

    【国之千人：作为学术领域的骨干人才，学科带头人，您将肩负起发展学科带动人才的作用，佩戴该称号，您将以下特权：1.科研技能经验1.5倍加成。2.提高科研工作中创新几率。】

    所以，白烨听见长江学者的时候，自然充满了期待。

    高岳阳把手里的资料递给白烨，说道：“你看看这份材料，关于长江学者的通知。”

    长江学者自从1998年就开始筹资建设了，目的是为了为了提高国家高等学校学术地位，振兴中国高等教育。

    白烨以前只知道长江学者是一个人才计划，但是并不是十分明白，可是看完之后，白烨忽然皱起了眉头。

    因为长江学者计划其实是让这些高等院校通过特聘教授岗位制度把那些学术领先的带头人给吸引进来。

    每年国家支持高校拼人150名特聘教授，50名讲座教授，特聘教授聘期为5年，聘期内每年享受20万的人民币将近，讲座教授聘期为三年，每个月3万元人民币，按照实际工作时间支付。

    但是！

    白烨在看基本条件的时候，开始犹豫了，特聘教授要求的是全职！

    一般要求具有博士学位，在教学科研一线工作，可以胜任核心教程讲授任务，还有什么道德品质等等。

    但是最后一条的时候，白烨毫不犹豫的想要拒绝：

    上面写着：聘期内全职在受聘高校工作，赢在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。

    这根本不现实，白烨可不想因为一个荣誉称号，把自己拴在一个地方，自己一年能的事情太多了。

    还有一个就是讲座教授，这个相对宽松点，但是……在海外教学一线工作，应担任高水平大学教授职位，或者响应职位……

    白烨混乱了，自己在国外可没有当过教授，这个有些难啊。

    不过，讲座教授和特聘教授区别在于，只要每年有两个月在受聘高校进行工作就行，没有其他要求。

    其实就是在那个大学讲上两个月的课，兴许是三五天一节课，或者一周一节课，毕竟这个地位的专家和学者，可不是这么闲！

    只是，自己虽然有海外经历，但是没有担任过教授啊！

    这就有些难受了。

    哎，难道自己这就要眼睁睁的看着这么一个荣誉称号溜走？

    不过，白烨眼睛一亮，既然高院士让自己来，看是是有戏的。

    于是，白烨故意叹了口气：“高老师，我这没有一条可以符合的。”

    高岳阳满意的看着白烨沮丧的表情，心里忽然美滋滋的，能让白烨吃瘪还是感觉有些成就感。

    不过……高岳阳忽视了一件事，貌似这个长江学者计划自从实时开始，最年轻的人也有三十七八岁了吧！

    “特聘教授可以啊？你没看见有一条破格录取条件吗？突出贡献者，获得世界性奖项者优先，你可以报这个呀，特聘教授，来协和做教授怎么样？你不是当初还想考上协和大学吗？这不也算是如愿以偿了！”

    “而且，小烨，说实话，你还是太年轻了，有这么大的成就是好事儿，可是也是坏事，你需要沉淀一下，三年五年对你人生的旅途来... -->>
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