第三百八十三章 团队与开支（求订阅）

nbsp;  这样的组织既能提供支持，还能作为一种武器，去抹黑其他竞争对手。

    随后，又有一家经理人公司主动找上门来，想要代理相关的业务。

    众所周知，相当一部分好莱坞明星都有独立的经纪人和经理人，两者职能也有所不同。

    加州法律及行业工会的规定，经纪人与经理人可以说是有着泾渭分明的权利划分经纪人可以为艺人取得工作，他们的工作就是尽可能多地为艺人达成取得工作的交易；经理人的职责则是设计、规划艺人的职业生涯，打造艺人的职业路径，他们的工作就是为他们的客户提供职业方面的咨询，并为经纪人给他们提供的职业选择提供意见和建议。

    简单点来说，经纪人给艺人提供就业机会，而经理人则建议艺人应该接受哪些机会。

    单从纸面上看，也能看出经纪人与经理人之间有着明确的利益冲突。

    过往，马修没有聘用过经理人，这一角色实际上由他自己和海伦-赫尔曼共同承担了。

    当然，不聘用经理人的明星有很多，也不止他这一个，比如aa旗下的很多明星，都没有经理人。

    经理人与经纪人这一行业的冲突是显而易见的，最近这些年愈演愈烈，前者甚至开始取代后者的职能，悄悄的为客户谋求工作。

    有些大牌明星或者导演，甚至在聘用了经理人之后，辞掉了经纪人。

    就马修所知，离开aa的莱昂纳多-迪卡普里奥就没有用经纪人，而是用经理人完全取代了经纪人，尽管这不符合《加州人才法案》的规定，却也渐渐成为好莱坞内部的常态。

    马修跟找上门来的人详谈了一次，既没有答应跟他们合作，也没有拒绝，目前他与海伦-赫尔曼合作非常愉快，暂时没有雇佣经理人的打算，而且经理人最重要的功能，未来很长时间对他来说用处也不大。

    经理人最大的作用，就是结合实际情况，建议他接受哪些机会。

    马修基本不需要其他人提供这方面的建议。

    不过，有这样一家经理人公司吊着，对海伦-赫尔曼也是一种督促。

    另外，马修还需要一个宣传公关团队，这方面他直接跟海伦-赫尔曼打了招呼，海伦-赫尔曼的建议是直接雇佣业内运作成熟的公关团队。

    马修对此没有太大的意见，成熟的公关团队应付起突发事件，会更加有经验。

    从年跨入好莱坞这个圈子，经过长达七年的努力之后，马修渐渐爬上了好莱坞一线明星的位置，任何一线明星基本都意味着巨大的名气和高额的收入。

    同样，会有很多人依托他这个一线明星讨生活，形成一个庞大的团队。

    由于他刚刚进入一线明星的行列，团队构成相对还比较简单，经理人没有，经纪人是海伦-赫尔曼，律师一直使用的威尔逊律师，提供财务服务的来自普华永道，贝拉-安德森是私人助理，宣传公关团队外聘，还有一名远在纽约专门为他买苹果股票的股票经纪。

    另外，还有很多外围为他服务的人存在。

    比如李斯特所在的红企鹅公司提供家政服务和房屋日常维护，霍纳庄园雇佣了两名厨师和三名女佣，庄园门口有三名保安二十四小时轮班，海伦-赫尔曼还建议他雇佣一名可靠的保镖等等。

    这些同样需要他付出真金白银去薪酬。

    马修与普华永道的会计师讨论过这方面，哪怕是不计算马修的个人和日常生活开支，单单是周边团队的佣金，就要用掉他片酬和代言收入的百分之二十。

    像经纪人、律师、会计师和宣传公关，要的报酬都不是直接开价多少，而是相关收入的百分比抽成。

    这也是马修不再雇佣经理人的原因之一，经理人的收入同样是以抽成的方式存在，比例不比经纪人低。

    马修曾经问过约翰尼-德普和基努-里维斯，发现他在这方面的开支目前还是比较少的，基努-里维斯还好，像约翰尼-德普这种拥有数十人团队的明星，支付给团队成员的薪酬能达到他个人收入的三成还多。

    一个明星，想要名气，想要作品，想要曝光度，就需要运作，运作都不是免费的。

    大部分明星赚得多，开支大，又没有经济头脑，往往由盛转衰的时候，都会遭遇个人财务危机，说不定还是破产的开始。

    马修感觉自己还好，投资相对谨慎，花钱虽然也大手大脚，但绝不会胡乱浪费，最重要的是还有不少苹果股票可以兜底。

    假期转瞬即逝，在假期结束之前，海伦-赫尔曼带着一位特殊的访客，来到了霍纳庄园。