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第032章:激励问题

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    预售发起一周之后。

    “黎董,你来了,请坐。”乔弘文立马从办公桌里出来,并且一脸振奋的拿着一份文件来到沙发跟前,坐在黎川对面便道:

    “黎董,这是销售部门刚不久统计出来的销售数据,一周的。一周之内预售破十万,确切的来说是109861套,华盛科技一周之内创下超过40个亿的营收奇迹,资金问题完美解决!”

    闻言,黎川的面容也是颇为振奋,心里总算是落下来一口气。

    从预售开始的这一周时间他都没有来公司,也没听乔弘文的汇报,后者也没有汇报,多次创业失败的乔弘文很理解他。

    若是预售不如意,华盛科技不选择向资本妥协就真的难有出路了,可见黎川在这一周时间里面临了多大的压力,从他不问公司的事情就可以窥视一二。

    现在好了,意想设备的首周预售远超预期分析,一笔笔账正在流入公司账户,钱的难题总算有着落了。

    “一周之后,预售销量不再呈上升趋势,按照目前的趋势,硬件设备的首月销量可以达到22万套至26万套左右。”乔弘文微笑的说道。

    那就是创收百亿啊,要是外界得知相对成本只要7000rmb左右估计会惊掉好几个下巴,单单是硬件设备的收益就比印钞机都恐怖。

    “还是有钱好。”黎川侃笑的道:“有钱了,华盛的一切计划仍旧不变,之前的预算也不变。”

    “明白!”

    黎川又补充道:“有一点需要尤为注意,公司的人员在二次扩充时一定要慎审再三,人品不行的一律pass,不比初期,现在的华盛在明,对手在暗且体量大的恐怖,对我们用上不了台面的计量一定会接踵而至,包括商业间谍。”

    想了想,黎川又道:“人力资源这一块,面试审核一定要严格,总之宁缺毋滥,但也肯定无法完全排除所有的商业间谍,肯定会有那么一两个摸进来的,所以公司内部的监管要更加严格,公司的安全悉数完全按照最高标准设立并执行,五个亿的预算不够那就再加,直到符合标准为止。”

    “明白。”乔弘文点头应道,这一点他自然不敢有丝毫轻怠,华盛科技的核心竞争力就是技术,任何一家科技公司都一样。

    “别说新招收的人员了,就算是初始团队被收买一两个,我也一点不意外。”黎川喃喃说道,客观的事实必须要认清楚,想了片刻,便看向了乔弘文:

    “老乔,该是着手启动期权奖励计划了,由你亲自起草拟定一套方案给我。人权是平等的,但职权和待遇还是要分三六九等的。这33人作为华盛的初始团队,是大家一并努力的将公司从无到有的做到现在这个局面,没有他们就没有现在的华盛,甚至没有未来可言,所以初始团队理应得到更高的待遇,也是眼下时局稳定军心的重要手段。”

    乔弘文认同的点点头,笑道:“黎董,这件事情我早就想要跟你商量,连草案我都开始提前拟定了。设立期权池的目的就是为了凝聚团队的向心力和忠诚,华盛的初始团... -->>
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