第1160章 风云突变

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    临近年底，公司的各种年度财务报表，年度销量报表，都出炉了。,: 。.00ksw

    凡人科技，所有部‘门’看着总部反馈回来的数据，有的像是打了‘鸡’血，兴奋的一塌糊涂，比如手机部‘门’、Pc部‘门’、游戏部‘门’。

    这一年，他们依旧强势，成为最主力的创利部‘门’。

    有的却是心有不甘，比如醉驾部‘门’。

    经过两年的发展，醉驾虽然体量很大，但基本趋于平衡，没了之前的勇猛‘激’进。

    但没办法，销售看得是增长，比的是同期！正如逆水行舟，不进则退！

    去年再辉煌只是去年，今年不行了，那就完了！

    还有的却是无‘精’打采，比如智能自行部‘门’，这个曾经不可一世的存在。

    但现在，却开始有些萎靡。

    对此，部‘门’负责人李珉，很是无奈。

    没办法，一方面华夏等主力市场，都在过冬，没多少人会出来骑着智能自行车‘浪’的，冻得慌！

    另一方面，则是之前的导航事故，Ps的不稳，抑制了无人驾驶的推广，也影响了凡人智能自行车的发展。

    可关键的是，就要开年会了，然后要发年度津贴了，一切都是看业绩！

    凡人科技的年度奖金，是按部‘门’结算的。

    每个部‘门’都有一个初始奖金额度，这个初始额度，与部‘门’的‘性’质和利润有关。

    此外，还有一个奖金系数！

    初始额度乘以奖金系数，就是最终部‘门’的总奖金。

    一般来说，只要完成年度任务，奖金系数便是1，便可以拿到初始奖金额度。

    然后部‘门’内部，会按照一定的绩效指标，进行分配总的部‘门’奖金。

    但如果没有完成年度任务，那么会根据具体的完成情况，确认奖金系数，到底是0.8，还是0.5，还是0！

    一般来说，完成90％以上，是0.8，完成百分之80以上，是0.5，低于80％，奖金系数是0，直接否掉部‘门’所有年度奖金！

    同时，部‘门’一把手，会进行降薪查看，甚至降职。

    而如果超额完成年度任务，同样会根据具体的完成情况，确认奖金系数，到底是1.2，还是1.5，甚至是2！

    不过与完不成不同，超额完成的越多，奖金越多，甚至翻倍。

    像是凡人手机，原本计划7个月1亿的销量，结果，7个月，凡人手机直接干了1.5亿，平均每个月的销量，都在2000万以上。

    于是，手机部‘门’的奖金系数，直接成了2.0，总的奖金，更是在原本初始额度上，直接翻倍了！

    而且，手机部‘门’的利润本就高，因此，初始额度也高。

    可以说，这下手机部‘门’绝对发达了。

    不过手机部‘门’奖金高，但人也多，主要是销售人员。

    没办法，王凡在充分学习香蕉之后，明白了一个大的问题——营销人员的重要‘性’！

    像是香蕉的营销团队，能把战五渣的香蕉当年度‘性’能怪兽卖！

    因此，凡人手机同样离不开大量的卓越的营销人员。

    她们负责销售、运营，也占了相当大的数量，创造了相当大的利润，因此，... -->>
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