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第369章 招牌

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p;和他前世面对501厂日渐衰落而毫无办法,最终郁郁终生比起来,显然他更享受现在的生活。

    胡文海也是刚从夏博洋那边回来,新科广场的项目是新科地产独立操作的,他平常基本不怎么过问。

    不过夏博洋做的相当不错,账目清晰、管理完善,入春之后东北总算可以继续开工,工程进度可以说是一日千里。

    眼看着新科广场甚至在年内就能提前完工,胡文海正是兴致勃勃的时候,摇头反问道:“爸,你觉得我为啥要在人/民/日/报上登这个广告?如果内容有问题,这则广告能上的了人日的版面吗?您就放心吧,咱们这个广告的时间只有三天,掀不起什么大风浪来。”

    正如胡文海所说,这年月的中国媒体还不像三十年后。和热点新闻可以几个小时就传遍全中国的互联网时代相比,这个时代的新闻主要依靠报纸传播。就算有人想兴风作浪,一两天的时间也来不及搞出什么动作来。

    第二天,不等其他报纸做出什么反应、品出什么味道来。人日的第九版又是一篇天窗,仍然还是熟悉的味道。空白的版面上,只有一句话。

    “何飞,十五年国企车间主任,为了儿子进厂名额而提前退休。”

    连续两天的开天窗,再加上文案的内容,正常的政策宣传不会搞成这个样子。而如果是人日被塞了抹布,那上级部门更不可能让他们第二天还这么搞。很多人也开始怀疑,这或许并不是一个政治信号。保持悬念的同时,大多数人也意识到了谜底应该会很快揭开。

    然而不论人日的态度如何,显然这两个天窗顺利的引爆了国内大多数媒体的关注。只比人日开天窗晚了一天,很多报纸就开始猜测这个动作的含义,或者用自己的倾向来给人日的天窗增加注释。

    虽然一天时间里,其他报纸还挖掘不出什么深入的内容和思想,但人日开天窗这个事情总算是搞的天下皆知了。

    帝都的人日报社,原本高冷的电话热线,干脆就是被人给打爆了,多数都是来询问这两天开天窗究竟是什么情况的。也有那些嗅觉敏感的企业,干脆就怀疑了这是人日刊登的商业广告,开口就问九版广告的价格。

    这真是让人日九版的主编不堪其扰,却又有苦难言。外面接电话的实习生嗓子都已经喊冒烟了,主编室里它捧着温热的茶水却是连喝的心情都没有。

    “陈……姑姑,不能再这么搞下去了啊!”九版主编陈果算是陈发的远房亲戚,奈何他四十多岁的人却比陈发差了一辈,只能不甘不愿的叫一声姑:“再来社里非得出大事不可,你也不是不知道,市里刚拿下了那个陈家,正是天翻地覆的时候。这时候再搞出这么多的事情来,影响太大了!”

    陈发嘴上叼着皮筋,把头发绾了起来,毫不在意的说道:“哎,别叫我姑啊!把我都叫老了,咱们就按岁数算,我叫你哥得了!”

    “那怎么行,辈分不是乱套了!”

    陈果连连摆手,不过陈发却不管不顾的继续说道:“这事儿上级领导都已经批了,你怕什么啊?”

    “我怎么不怕啊!”陈果简直痛心疾首:“你看看外面那些接电话的实习生,我们是人民日报,可不是哪个小报!再这么搞,社会上不一定要联想出什么来!到时候宣传出了偏差,我是要负责任的!”

    “好吧,好吧。”陈发撇撇嘴,无奈的说道:“后面那些就不用管了,明天就把谜底揭晓好了。”

    “好好,我明天就把消息发出去!”陈果咕嘟一口将手上的茶喝了个净光,一把将茶缸拍在了桌子上!

    社会上种种猜测还没有掀起风浪来,第三天人日的第九版就果断的揭开了谜底。

    这次总算不再是一句话开天窗,第九版的上半部用加粗大号黑体字,写下了九个字:他们都有美好的未来!

    在这句话的下面,就是新科公司完整的详细介绍。只要能拿出来说的丰功伟绩,几乎都在这上面列了出来。而在第十版,则是密密麻麻整版的招聘信息。

    人们对私企的担忧,其实主要就是集中在稳定性上面。这年月,连私企的存在都还是打擦边球的时候,说是要收编私企的政治风声也时断时续,谁知道是不是转眼哪个私营企业就干不下去了?所以私人企业招聘人才最大的困难,就在于这种朝不保夕的状态上。

    但是新科公司选择人日打广告这层用意的背后,以及整整半版的企业介绍,就是为了打消应聘人才的这层担忧。

    私企办到这种程度,胡文海就算**裸的展示肌肉----就算再大的政治风潮,也吹不到新科的头上来!

    开玩笑,年出口额上十亿美元的私企,关系到国防安全高科技战斗机引进的私企,引进上百亿国外先进技术设备和资金的私企----这样的企业要是都倒了,那才真是吃枣药丸了!

    这就好像比亚迪和华为虽然也都是私企,但它们在工作岗位选择中的加权,肯定是要高于普通国企的,甚至对某些人来说,比公务员的优先度都高。

    原因很简单,这些虽然是私营企业,但都可以看做是人生事业的平台,值得在这种企业里奋斗努力一辈子的。

    胡文海也是希望,把新科塑造成这样值得人托付的企业。

    至少从现在来说,两年来的努力,新科终于走到了这一步。不用躲在哪个角落里、或者靠山的背后,不惧政策改变带来的风险。

    新科自己,已经有了做别人靠山的资格!

    新科,能够为任何人提供美好的未来!

    终于有了站在阳光下,与此时中国的主流国企平起平坐的待遇。

    突然冒出来的新科公司,给中国人带来的冲击,简直丝毫不逊色于人们原本预计的“人日对国企改革放风”的影响力。

    甚至可以说,新科公司梦幻般的事迹,甚至比国企改革要更具有冲击力。

    国企改革只是一项政策,行政命令带来的客观世界的改变。但新科公司带来的,可不只是客观世界的改变,更是对中国人心灵的改变。

    简单的说,就在如今这种对私营企业极度不友好的环境下,中国竟然能成长起来新科公司这样强大的企业来,如何不让人感到惊喜和自豪?

    中国并不是只有国企才能发展壮大,搞国有企业我们把中国从一穷二白发展成门类齐全的工业大国,搞私企我们一样能和欧美企业同台竞技!

    这就像是电影《神鞭》一样,革命前,主人公玩辫子不输给地痞恶霸。革命后,地痞恶霸以为那把枪就能胜过功夫了,结果主人公改玩枪,更是比功夫还强!八十年代的中国人,是缺这股自信的。

    但是新科公司用自己的成绩证明了,中国人缺的只是一个机会,并不是真的天生就比别人差!

    这种观念上的冲击,可是比什么政策对社会带来的改变要更大、更深远、更长久了。

    反应到现实中,就是几乎所有人都对突然冒出来的新科公司,迫切的感起兴趣来。

    为什么新科公司能够成功?这是人们急需知道的问题。

    八十年代的新闻媒体和三十年后相比,至少还是有些节操的,至少干不出来坐在家里编新闻这种事情。

    从人日放出招聘启事之后,记者们就像要奔赴前线的战士们一样,从全国各地开始向着绣城进行战略集结。

    然而浩浩荡荡的记者队伍与应聘者的队伍比起来,却仿佛惊涛骇浪中的一叶扁舟。此时的中国,应该说“怀才不遇”或者“自认怀才不遇”的人才是主流。

    工厂里拿着和别人相差不多工资的技术骨干,提前退休的工作经验丰富的基层管理干部,陷入人事斗争或者慢慢熬资历的大学生,唯一作用是给领导们做装饰的名校大学生,看书以及负责卖澡票的沃顿mba,能用手算有限元分析的老工程师……

    未来中国崛起靠的是什么人?这片土地上的人并没有被彻底换了一遍,始终还是那些人而已。

    九十年代到二十一世纪初,中国这段难得的战略机遇期,社会主流不就是六七十年代人吗?同样的人,只不过是位置不同,社会就产生了翻天覆地的变化。

    此时的中国大地上,就像刚刚发现的金沙河,金子就在河里的泥沙之中,弯下腰去仔细筛找一番,就能发现价值连城的珍宝。

    这些珍宝既然不被认可他们自身的价值,那么就只有自己去寻找尊重自己价值的地方了。

    “爸爸,我们去哪里啊?”孟晓丹趴在火车的车床上,忽闪着大眼睛看着外面飞快掠过的田野风光,六月的田地里一片绿意盎然,让人目不暇接。

    “我们去东北的渤海省,爸爸还在那里当过工程兵呢。”刚刚做生意亏了一大笔钱的孟正峰,抱着女儿的他却丝毫不见颓丧的表情。

    “我们去渤海省做什么呀?”孟晓丹好奇的问道。

    “去----寻找新的生活。”

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