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第198章 激情的渝城新员工

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?福利待遇好不好?我只想问这两个,如果不好,那我这个老板就要反思反思。”

    然后停顿了下,台下的员工反映很快,纷纷回应,能坐下近七八百人的礼堂,全是员工兴奋的声音。

    “好!”

    “很好!”

    “越多越好!”也有个别打趣回道。

    陈石只听到前面员工的回应,摆了摆手,员工们明白地停止继续呼喊。

    陈石笑了笑说:“我听到很好,这说的有点假了,我这个老板都有点不相信。

    咱们公司,普通店员,基本工资五千加两千绩效,说很好那是不可能,也不能说差,处于渝城服装零售行业中上水平。

    我不知道今年,渝城的工资水平怎么样,我想也是中上水平。

    福利待遇,应该说是服装零售行业上层水平。

    目前公司只有五险,但没一金,工作两年后公司可以帮交。

    目前公司效益好,过节费过节礼品和年终奖都有,也不会少,每月人均一百块的建团费,住宿补贴,平时一些水果补贴,其它公司没有的,公司都会想办法给大家。

    工资可能达不到上游水平,福利这一块,公司正在努力地完善,同时在每个城市建立员工活动中心。

    福利方面,神石公司会是行业一流,甚至顶尖水平。”

    员工们听着很激动,陈石说一段他们鼓掌一阵。

    陈石又继续说:“前段时间早上,我到公司的一家店观察。

    我发现一部分员工,吃个早餐匆匆忙忙,也很简单,一杯开水,加两个包子,就这么简单。

    有些员工反映,公司为什么没有伙食补贴,能不能自己找个地方吃饭。

    我想说,不行!

    如果给了伙食补贴,我估计很多员工吃泡面啃馒头了,也不愿意花钱。

    吃是头等大事,公司关心员工身心健康,一定要吃好,吃得卫生,吃得饱。

    公司正在完善伙食这一块,以后早餐,固定一家有品质的餐馆就餐,早餐消费额度上限十元,牛奶、鸡蛋、蛋糕、一定要丰富,不吃也不会补钱,就是强制性大家吃好、补充营养。

    中餐,也是如此。

    如果吃不好,你们可以向公司反映,再换家更好的餐馆,餐馆尽量选择在商铺附近。

    当然,想天天吃山珍海味,那是不可能的。”

    陈石说完这一段话,员工掌声雷动,经久不衰。

    台上的陈石,依然微笑。

    他正心想着,不给你们吃好,怎么有力量干活。

    不吃好,怎么有精神,工作怎么有效率。

    而且定餐,费用反而会低很多,对员工好,公司也收益。

    “讲完上面,我有一点小要求。”陈石说完员工喜欢听的,他要说一些理念。

    这才是他想说的重点,若开始就这样说,估计效果会差很多。

    演讲就是这样,首先要打动听众,让大家的注意力集中到演讲者身上来。

    陈石前世听过公司的董事长讲话,就是年底的年终总结大会,噼里啪啦讲了一两个小时,但几百号员工,根本不想听,只想低头玩手机。

    高层说的全是宣贯性内容,今年有什么不好,来年应该怎么样做。

    二三十页的稿子,也真难为老板说着嘴不累,越说越精神。

    但不得不说,稿子写得非常好,很有水平,如果做为领导,也是不错的学习资料。

    一个人短时间内的接受能力是有限的,哪怕是认真听课,一节课下来,也记不了多少东西,更何况是不想听的内容。

    所以,陈石开始没说什么大话,没有什么华丽的辞藻。

    若说了,底下人能听得懂么,能拉近大家的距离么。

    七分活跃气氛,三分正经。
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