第265章 心理要健康

  “这件事，交给李晓燕去负责，没问题吧？”

    李晓燕看了眼丁成艾，丁成艾朝着她点了点头，

    李晓燕感受到团队的信任，微笑着站了起来，

    “当然，我会尽力做好这项工作，确保我们的团队不仅在业务上强大，在精神上也同样坚固！”

    李晓燕笑了笑，继续往下说道，

    “首先，我想说的是，我很高兴能承担这个责任。

    我会尽快制定一个详细的计划，确保每一项提议都能落实到位。

    关于户外活动，我们可以每个月安排一次，比如第一次可以是团队徒步，既能增进团队协作，又能放松身心。

    至于羽毛球赛，每周可以安排固定的活动时间，鼓励大家积极参与。”

    丁成艾补充道，

    “我觉得，我们可以设置小奖励，比如最佳团队合作奖、进步最快奖，

    这样既增加了趣味性，也能激励大家参与。”

    李晓燕点头赞同，继续说道，

    “关于心理健康课程，我建议邀请专业的心理咨询师来公司做定期讲座，

    同时提供一对一咨询的预约服务，确保每个人在遇到困难时都有专业渠道求助。

    我们可以建立一个心理健康资源群，里面包含所有可用的资源链接和预约方式，方便大家随时查阅。”

    赵明远站起身来，他说道，

    “匿名建议箱是个好主意，但我们也需要一个在线的反馈渠道，毕竟现在大家都习惯了电子设备。

    我们可以开发一个小程序或者使用现有的企业社交软件功能，让大家可以匿名提交意见和建议。”

    李晓燕一边听，一边记录下来，

    “很好，我们会同步设立实体和在线两个匿名反馈渠道，确保信息的收集全面且尊重每个人的隐私。

    而且，我也会定期查看并汇总这些反馈，与管理层一起讨论解决方案。”

    陈泽插话，

    “李晓燕，做得非常棒。

    我还想补充一点，我们应该鼓励团队内部的正面交流，

    比如定期举行分享会，让团队成员分享自己的成功经验、失败教训，

    甚至是生活中的趣事，增进团队的凝聚力。”

    李晓燕点了点头，

    “完全同意，陈总。我会把这些建议整理成一个执行方案，

    包括活动的具体安排、心理健康课程的规划、匿名反馈系统的建立以及内部分享会的机制。

    同时，为了确保效果，我会设置一些评估指标，

    比如参与度、员工满意度等，定期回顾并调整策略。”

    丁成艾再次发言，

    “晓燕，需要帮忙的地方尽管说，我们都愿意参与进来，共同创建一个更好的工作环境。”

    李晓燕感激地望向丁成艾和其他同事，

    “谢谢大家的支持，相信有了大家的共同努力，我们的工作环境会越来越健康，团队也会更加团结。

    接下来，我会尽快将初步方案发给大家，期待大家的反馈和建议。”

    会议室内响起一片掌声，每个人都充满了对未来的期待和信心。

    其实，这次的讨论，不仅仅是一个简单的提议实施，

    它标志着团队文化的一次重要转变，从单一追求业绩到全面关注员工福祉，

    每个人都感受到了被重视和尊重的价值，这是团队成长道路上的一大步……

    坐在一旁聆听的李云峰，则是满脸感激……

    要知道，这可是陈泽破天荒，第一次让自己参与如此会议！

    在这之前，自己有意无意想要参与，也是被拒之门外，可现在……

    “李云峰，你想什么呢？陈总让你发言，你说话啊？”