第五四零章 上门

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    分红大会到了后面，已经到了一个疯狂的地步，当发到项目部领导班子成员的时候，都是十万以上的发。

    如此多的现金，即便是领导班子成员，也会眼红，要知道项目分部副经理虽然是年薪制，可一年的年薪，也才八万，总工是八万五，分部经理和书记是十万一年。

    如今年底的分红和奖金，便超过了十万，比年薪还高，加上平时每月的奖金，一年下来，至少在二十五万以上！

    在现场，最终拿钱最多的不是下属项目部的成员，而是施工指挥部的成员，比如商航、常凯，一次性拿走二十六万多，而二十五以上的成员，也就三人，占据了差不多七分之一的金额！

    看着三十来万的现金堆积在一起，不少人都露出羡慕的神情。

    发放分红结束后，已经是上午十一点半了，舒城早已在施工指挥部安排了午餐，所有人都留在施工指挥部进餐。

    而对于长齐铁路发放年终分红和奖金的事情，早已插上了翅膀，传遍了铁路三十一局。

    会议结束后，舒城发现有数个未接电话，另外还有数条短信。

    短信内容，有祝贺的也有提醒的，不一而足，对于这些内容，舒城都一一回复。

    因为到了如今，有资格给舒城发短信的人，地位都不低！

    在未接电话里面，舒城看到一些陌生号码，同时还看见了赵武昌和任长虹的号码。

    舒城想了想，最终给赵武昌回了过去。

    “武昌总！”电话很快接通，舒城开口道。

    “你那边分红和奖金一事我都知道了，的确很隆重，效果也达到了，不过我现在担心的是你那边的财务出问题。”赵武昌直言不讳的说道。

    舒城当然知道赵武昌的意思，如此大张旗鼓地发钱，在工程单位是绝无仅有，而工程单位，真正干净的项目，基本上不存在，万一上头下来彻查舒城，到时候就麻烦了。

    “武昌总你就放心吧，没什么大问题。”舒城道。

    对于这些分红和奖金，都是通过改革模式这种合法程序走下来的，没大问题。

    如果真有大问题，舒城也不敢这样大张旗鼓的发放，舒城又不是傻子。

    “那就好，不过我担心总公司那边会派人下来视察，最近你那边低调一些，快过年了，就算没事，他们来一趟，没事也会找事出来。”赵武昌道。

    总的来说，赵武昌和舒城两人，都是互相合作关系，对于舒城，两人虽然不在一个派系，但赵武昌对舒城还是挺看好，不想因为这件事导致舒城这边出事被查。

    “武昌总你放心吧，我自有分寸！”对于赵武昌的关心，舒城还是心怀感激。

    “那就好。”赵武昌说完，便挂断了电话。

    随后，舒城又回复了几次熟悉人的电话，对于其他人的电话，就没有再管了。

    傍晚时分，长齐铁路发现金分红的视频和照片，在某网站被人发布出去，几乎在半个小时内，就登录上了该网站的头条。

    几乎在登上头条的那一刻，一条条回复从下面刷起，点击量以疯狂的速度增长。

    显然，这是长齐铁路八标内部职工泄露出去，专门在网上发布的。

    很快便有人向舒城汇报这件事，舒城也点开了电脑，看到这条信息，同时大体的浏览了一下下面的评论。

    可以说，自古评论出人才，各种奇葩的回复都有，对于这些，舒城只是一笑而过。

    然而，在评论中出现不少攻击标段的评论，而且支持者特别多，甚至有些还要求国家相关部门加入调查。

    原因很简单，有人透露这是一个铁路单位，如此一想，不少人都猜测到是国企，国庆这么高调发钱，显然不太合适。

    甚至有些人死咬其中肯定有猫腻，这几个人也许还成不了气候，一旦产生一定的影响，搞不好上头还真要下来视察审计！

    对于上级部门，就是舒城这边没什么大问题，他们也找出事来，最好的办法就是不让他们下来，而不是下来之后努力去解决。

    舒城沉思许久，随后给施工指挥部相关领导下了一个通知，静止标段内的员工，继续公布视频和照片，甚至连自己朋友圈的照片和视频，也必须删除。

    对于限时未删除的员工，舒城将进行处置！

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