第151章 挑大梁的人

设备：体感枪、力反馈和脉冲电流反馈组件。能够让他在虚拟世界里战斗时，感受到后坐力、火光以及被子弹击中时的冲击力，极大的提高了沉浸感。

    “非常不错，先生们！”沉浸在虚拟里的孟谦满意，“界面bug总算处理好了。”

    此bug是指：vr界面会跟随头部、眼球的转动而转动；而正常游戏里，玩家控制的枪口（鼠标），也会让游戏界面转动——当这两种情况碰在一起，人往右边看、枪往左边指的时候，就会眩晕。

    这种眩晕是很严重的，不少人撑几分钟就吐了。

    现在的vr眼镜。从硬件、软件双方面入手，妥善的处理好它。

    体验完毕后。孟谦摘下眼镜，点头：“眼镜已经能达到我的预期。再进行美化设计，用它去参加ces没问题。”

    吉姆约翰逊再说：“系统软件下周能安装。”

    “很好。”孟谦喜欢效率。

    实验室开发非常顺利，剩下的时间要为ces准备，再等到三大技术：设备、软件和云服务完善后，就能搞发布会。

    那些曾经嘲笑、挖苦过vr公司的家伙，将很快就会后悔——vr公司再度放出一些产品数据和概念图片。

    这次总算没有一面倒的嘲笑，开始有些人相信它们，并且还聚拢了小部分的粉丝，等待和分析着可能的功效。

    但也有一部分人坚定站在了“反vr公司”的立场上。认为这只是吹牛，中国人带来的骗局，投资方和银行迟早会跳楼！

    考虑到宣传的事情，孟谦需要有真正能主持大局的人。

    身兼多职，还要搞研究的孟谦无法胜任，所以他叫来助手拉尔夫：“你给我一份高层人员的名单、负责的部门的资料。”

    他需要找出一个出色的暂替。

    孟谦花两天时间熟悉了公司管理层，并找到了亮点。

    产品部的一名负责人，约翰袁。他是一名华裔，中文名袁于博。斯坦福大学的高材生，猎头招来的。

    上一次公司被外界喷、嘲笑的时候，就是他在社交网上放狠话“约架”，结果真有人上钩……这件事情之后。让外界重新对vr公司改观，并认真评定了他们的技术，少了很多跟风的喷子。

    孟谦见了这个人。

    袁于博谈着自己的想法：“如果说未来五到十年有什么东西能够像uber颠覆全球出租车行业一样颠覆全球娱乐产业。我认为就是vr。”

    孟谦问：“那你认为它能涵盖什么领域？”

    “非常的多。”袁于博说，“我相信孟先生对常见领域都有了观念。我就说一些特别的吧，比如衍生品。”

    “继续。”孟谦期待。

    “vr里的体验。将是衍生品销售的天堂。比如里面的玩具、t恤、饮料，因为人们沉浸式的体验，衣服、沙发、数码产品、汽车的体验，都是平面显示无法比拟的，广告效益可想而知。”

    “很新奇的角度。”孟谦了解到了这点，然后问现实的：“如果让你负责后面公司产品的宣传，你会怎么做？”

    袁于博先进行考虑后，才说：“我会将设备和人工智能系统的体验拆分，ces只需要展示设备即可。”

    “至于人工智能系统，它属于同等重要、甚至更新奇的技术，ces上不值得同时推出两种重量级技术。”

    “把人工智能作为重头戏，留在产品发布会上，结合全新的设备，会给观众带来更酷、更值得期待的效果，对于知名度宣传、用户的粘性更高。”

    孟谦听了他的想法，他对技术很有远见，对经营策略也是不俗。

    再看看桌面上的资料，三十岁年纪不大，但他到公司不久，却做了很多有效率的工作……综合考虑后，他有了决定。

    孟谦对他说：“袁先生，我认为你现在的位置不太适合你能力的发挥。”

    袁于博看着他，没反应过来。

    “我会把你调任到消费者业务部门，担任ceo的位置。”孟谦平静的说着自己的决定，目光看着他。

    “谢谢先生。”袁于博反应过来。

    孟谦再寄托点希望在他身上：“华裔在美国企业里很难混到高层，希望你能改变这幅局面，做出成绩。”

    在美国这个社会里，公司企业的高层职位清一色的被白人垄断，同样的努力，白人必定会爬得更高。但近年来也有例外，比如印度裔，目前有两大科技公司的老大是印度裔（微软、谷歌）。

    所以孟谦就觉得，同样是亚洲跑来的，为什么印度裔可以，华裔就不行？

    袁于博想到自己在美国工作多年的经历和遭遇，再听到现在老板的信任，一股劲儿也冒了出来：“我能证明自己！”

    “希望你不会让我失望。”孟谦没给太多照顾分，“你从明天开始上任，我打算在明年三月份前完善云服务技术建设，目前的vr设备和系统都已经没有问题，产品发布会也安排在附近。”

    袁于博记了下来：“我会争取在下周前，给你一份方案。”

    “不错。”孟谦喜欢这种效率。(未完待续。)