第三十七章人才

听过一句俗语，绍兴出师爷，山西出掌柜，该怎么做不用我教了吧？”李江没头没脑的说了一句。

    王达纶恍然大悟，山西这地的掌柜真的很有名，自己怎么会把这个忘了呢，虽然他们和自己手下的工作很不搭界，不过一个优秀的管理人是能够胜任的，反正都有个学习的过程。

    “那好吧，既然这个事情是由你提出来的，一事不烦二主，找掌柜这个事情就交给你来办，先试用半年，如果表现好就转正。不过工坊这摊子事情还是你负责！”

    “少爷，这么做会不会不妥？我的权力太大，我怕我做不好！”李江很不愿意接手这块事情，他还是更愿意做个幕僚。

    “你先做着吧，到时让三夫人参与进去，等她熟悉了，你专职做我幕僚。”王达纶安慰道。

    “那好，我勉力一试吧！”李江很是勉强的答应了。

    待李江回去睡觉后，王达纶却一晚上都没有睡着，不是他又和晓慕姐妹俩胡天胡地，而是他在认真考虑李江的建议，分析目前的不足。

    从现在的情况看，各个职能部门的分工需要更加明确化，细化，刚起步的时候可以随意一点，但进入发展期后，必须得加以区分，这样才能快速发展。

    王达纶想了半天，决定按农业和工业这两块来进行分工，吴良让他继续管理自己手下的地，还有养殖，等规模扩大，让进行细分。

    而工业这块，王达纶觉得分成重工业和轻工业，像目前的大力丸买卖、香水、酒等业务，直接让思晴负责，毕竟这一块目前来说是王达纶的主要收入来源，可不能出意外。

    而重工业这块，矿山和油井王达纶决定挖人，特别是有过开采经验的人来当负责人，毕竟这块是高危行业，没点经验玩不走，同时系统也得当技术顾问。

    冶炼制造业这块让王达纶也很挠头，没有专业技术人员啊，王达纶很羡慕其他穿越众，能够轻而易举的爆技术，但到了自己，却困难重重。

    别看自己挖了很多能工巧匠，而且还有系统的技术支持，但想把这些东西吃透，却需要一个很长的时间，工匠们好些都是没有什么文化的人，想掌握这些东西，很难，很漫长。

    “天啊，我需要人，很多很多的人！”王达纶差点喊成他需要男人了。哎，人才啊，这一刻王达纶才深深体会到缺人的痛苦。

    “有个天才快速学习液，像叮当猫那样的，吃了能在十天内快速掌握一门技术，一般智力正常的人都可以用，一百两银子一份，要不要？”系统突然在王达纶的脑海中说道。

    “要！怎么不要！”王达纶喜出望外，虽然系统的东西还是一贯坑爹，价格让人蛋疼。但这东西拿来培训业务骨干是再适合不过。

    “我觉得你应该开个学校，搞个技术培训班，这样你才能不缺技术人员。”系统很好心的提醒道。

    “你以为我没想过么？现在问题是一没老师，二是这些学徒根本就没有一点文化基础。”王达纶很是郁闷的说道，什么都要从头开始，很难。

    “你进入误区了，流水线生产你会么？后世那么多农民工他们还不是没有多少文化，只要让他们掌握一门技术就行，然后慢慢提高。”系统纠正道。

    “嗯，这倒是，我又不是培养什么专家，只要是熟练的技术工人就行，看来高、大、全是要不得的！”王达纶反应过来，呵呵的笑道。

    “还有你必须得建立一套激励机制，这样才能鼓励创新！”

    “这个我也在考虑了，现在对于创新保障经费这块我已经在做了，就是这个知识产权这块有点麻烦，人家工部都没有给我什么知识产权费。”王达纶郁闷的说道。

    “那你准备怎么做？”

    “当然向先贤学习，不过什么知识产权费这个提法我不准备提，我考虑引入职称等级终生制度，所有工人必须掌握一定技术，带出规定的合格学生才能享受相应的工资标准。”

    王达纶想通过职称制度，来吸引工人们多带徒弟，不要藏私，你教会的东西越多，你的晚年退休金就越高。王达纶想改变“教会徒弟，饿死师傅”这种潜规则。

    “这个办法可行？小心以后你的负担重！而且时间长了大家都会有惰性的。”系统提醒道。

    “我会注意的，他们的工资还得和绩效挂钩！即使年老了，指导下徒弟，提提建议，这些东西他们应该会吧！”王达纶很有信心的说道。