“那就开始吧。”张凡笑道。
“哈哈……”周扬拍手道:“我就喜欢听老大这句话,我就喜欢这种执行率。不拖拉!来,给我们带头大哥鼓掌!一定要发自真心!”
哗,办公室内掌声雷动,
张凡脸颊瞬间红了起来,摆摆手示意他们停下,可偏偏掌声越来越大,并且更加整齐一致。
哗哗哗。哗哗哗,哗哗哗——
每个人都挂着笑容注视着张凡。张兰也跟着一起微笑鼓掌,心中满是自豪感。
张凡抿嘴一笑无奈走出办公室。
门打开,顿时响亮的掌声如浪潮般冲击工作室,正在工作的员工纷纷站起身看向走在最前面的张凡。
虽然还不知道怎么回事。但掌声逐渐感染整个工作室,随之掌声传入对面的微讯,扩散到整栋大楼!
再看张凡,已经是面红耳赤,拜服的抬起手道:“好了我认输……放假前每人一部大白s1!”
“哗—”众人掌声收住,惊喜与激动展露在每个人的神情上。
“嘢——”霎时欢呼传开!
高婷婷大声笑道:“还不谢大哥赏!”
“谢带头大哥赏!”全体员工齐声道。
“没什么。”张凡微笑道:“这笔钱就从你们的分红中扣好了,感谢大家支持公司产品。”
话完一阵嘘声,一片大笑。
随后冯红把张凡提议的‘平板电脑计划’告诉公司所有人,顿时引起剧烈的讨论。
傍晚下班前。众人再次集中到办公室,那时张凡手里已经拿到高婷婷等人设计的《大白产品外观设计初稿》。
这种速度完全超出张凡意料之外。
两天后,张凡和众管理商讨决定:把高婷婷管理设计部拆开。一部分继续负责大白手机,一部分人负责平板电脑。
吴歌管理的软件系统部,以及李建国管理的硬件设计都是也是如此。
等于将公司人员分成‘大白手机开发团队’和‘大白平板开发团队’,设计部高婷婷、软件部吴歌、硬件部李建国三人依然是两支团队:设计、系统、硬件的领导者。
生产方面也提前做了一下安排,不过要等大白平板工程机设计出来再进行人员调整区分。
……
确定部门细化后,张凡和高管们再次对《利润分红制度》细化调整:
手机利润、平板利润以及后续其他产品利润统一算作公司利润。原来2%分红奖励,调整为1%。
看似是减少了1%。实际上多了其他产品的利润分红,以后产品回越来越多,1%的利润也会越来越大。
并且原来‘年度分红发放模式’,改成‘季度发放’,也就是四个月总结一次公司利润,根据这四个月利润情况,发放1%利润分红。
冯红等部门主管不参与员工分红,张凡专门给她们一项3%的《合伙人分红》,张凡自己那份也在其中。
最后再拿出1%用于:生产人员奖励、员工互助基金、优秀员工奖励、专利技术突破奖励等。
其他方面再根据以后公司发展形式进行微调,但不管怎么调整,都会保证员工分享到企业发展带来的财富。
19号上午,新利润分配方案公布后星火上下一片欢呼,微讯那边看的是一片羡慕。
因为他们那边短期内很难分享到公司利润,甚至短期内无法产生利润。
为了这件事周扬专门找的张凡闭门谈话。
……
星火办公室。
“什么事?”张凡见周扬神神秘秘笑问道。
“这样……”
周扬搓着手道:“刚才大白这边宣布《新分红分配》后,微讯那边都快羡慕死了。微讯你知道,短期内无法盈利,长期这样我怕那边的人心里会不平衡……”
“我意思是:把我的微讯股份、大白股份、五分钟股份还有夏江公司股份,融入你的星火中。另外也将这几家公司统一归入星火旗下,成为星火的全资子公司,合在一起形成星火集团。”
“以后大白、微讯、五分钟、夏江这四家公司利润,也统一归入星火,算作星火集团利润。然后按照你上午宣布的《新利润分配方案》,全集团公司员工共同分享。”
“这样大家都有动力,更加有凝聚力,归入集团后发展更快。微讯、五分钟、夏江后期发展起来产生的利润,能把1%的分红提升更高……”
“反正这几家公司都是咱俩的,不能说让大白同事拿几十万年薪,微讯、五分钟那边干看着……”
“我的股份融入星火之后,就占10%,多了我也不要。老大觉得怎么样?”
“太少了。”张凡笑道:“你的股份加起来30多亿,只占星火10%太不合理,我一共才投入不到5亿……”
“不不……”周扬认真道:“现在光是大白就价值百亿以上,而且都是老大你来提出的,我就是跟着跑跑腿。没有老大的眼光智慧,根本没有公司现在的发展。说实话我真佩服你,如果是我,就算砸30亿也搞不出一个大白。”
张凡拍着周扬肩膀笑道:“你我兄弟还用说那么多?不然这样吧,你刚才说大白价值百亿,那就按照100亿算,你投入在这几家公司有32亿多,我们合在一起看做132亿。”
“按你32亿股份融入星火,最少占25%股份。怎样?”
“好!”周扬爽快的答应,
话落,两只手极富力度的握在一起,正如当初二人在水吟乡山顶那样踌躇满志。
片刻,张凡手机响起,来电人:吕慧!
……(未完待续)