第二十章旧金山事了

    这家公司所在的位置交通十分便利，这就是这块地皮和写字楼贵的原因。

    大为让秘书叫来了这家公司的，现代负责人，杰克，约翰逊。看着走进来的杰克，大卫和他握了握手，让它坐下，双方都坐下后大为说到，你一会儿抽个时间，去把公司的名字改了，就叫blue游戏公司，中文名字蓝调游戏公司。然后招聘一些程序员，我需要的是会写软件的程序员，数量暂时定为30人，尽快办妥这件事，这件事非常着急。

    第二天大助理拿着大为需要的资料来到了他的办公室。大为拿着这些资料看看，这些资料并没有被遗失，或者缺漏。向着大助理点了点头，说了一声，辛苦了，你先去买三辆车，作为我们在这里的交通工具。

    听到老板给他安排了新的工作，大助理乖巧的转身离去。大卫让秘书通知公司管理人员开会，尤其是开发组的管理人员，一个都不能少，我20分钟之后到会议室。

    小秘书见老板没有新的工作给她，就说道，好的，boss，我这就去通知。20分钟后大卫准时，来到了会议室，来到自己的座位坐了下来，开口便问道公司现在有多少游戏开发小组？杰克威尔逊说道，老板现在我们公司有五个游戏开发小组。

    我这里有两份游戏策划，游戏开发小组的负责人，你们拿着看一看，有没有对这两个项目感兴趣的？五个游戏开发小组的负责人，听到老板发话，纷纷拿起了桌子上的资料，看起来，越看越震惊，越看越兴奋，足足过了20分钟，五个人都没有停下目光，大为不得不打断他们，大为咳嗽了两声说道，你们也把资料给大家传阅一下，你们五个不会一直把这些资料撰在手里吧，听到大卫的话，五人有些尴尬，大卫没有去看五人的尴尬表情，直接说道，哪两个组愿意作这两个项目？五人听到老板的话，同时举起了手，大为看到这种情况，微微一笑说道，既然都想做这两个项目，那么这两个项目就由我来决定，哪个组来做。

    就有一组和二组先来吧，以后我写的游戏策划轮流分给你们开发小组，你们一组二组如果人手不够用，可以去其他三组借调，其他部门配合好这两个开发小组，现在说一下，公司的福利吧。以后不管是我的游戏策划还是公司的游戏策划，只要这个项目为公司带来了利润，那么公司绝对不会亏待你们，年终时都会有分红，开发小组也一样。年终时公司的纯利润拿出5%，作为分红发给你们，当然是有比例的，比如说公司营收十亿，一组开发的游戏纯利润是两亿，二组的则是8亿，那么二组会分到这笔分红的80%，而一组织有20%。你们策划小组也一样，都明白了吧？众人听到大卫的话，都点了点头。

    大为看到众人点头，接着说道，这些都在两个月以后实施，包括你们的工资涨幅，希望两个月内你们能好好干，都通过公司的考核，考核我不会让自己公司的人员参与进来，我会请专业的考核团队进行考核，至于哪个公司的考核团队就不向大家透露了，两个月后，我这会有一份数据，你们自己过来领就可以了。听到大卫的话，大家又紧张了起来，刚刚说公司福利时，大家还眉开眼笑的，现在你说到公司要考核，一个个都紧张兮兮的。而有些人眼中透着兴奋的光芒。大卫不打算养闲人，能者上弱者下，这就是大卫的原则，这个原则只适合基层。如果想成为大卫的心腹，那么就适合大卫之前说过的那个用人标准，有才有德要重用，有才无德要甚用，有德无才要小用，无才无德，要不用。

    说完这些，大卫就让他们各自回去工作，留下了杰克约翰逊，杰克，你找一家装修公司，把咱们公司重新装修一下。你去问问员工们对装修有什么意见？我们是一家游戏公司，创意是第一生命力，所以装修我们也要有自己的创意，这就需要你们这些人努力了，给我留一间办公室就可以。还有，我让你招聘的软件程序员，一定要抓紧时间，我已经迫不及待要把我创意，开发出来。听到老板如此迫不及待的招聘软件开发人员，杰克就说到道，要不我们去别的公司挖他们的成熟团队，这样比较省时省力，就是金钱花费大了一些。

    大卫一听，就... -->>
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