三百八十四章 再遇韩紫欣（四更、还欠更2/7）

最后获得关键性线索，可谓出力很大。

    但是因为她工作中屡次遭人投诉，于是功过相抵，不予晋升。因此，她现在还是一位职衔最低的巡警。

    看完韩紫欣的简历，金允浩悠悠的笑了起来。

    “这妞，有意思啊…….”

    韩紫欣此人工作能力不俗，关键是有跟踪经验，金允浩也亲自测试过还行。

    她身上的问题在于正义感过于强烈，有时候不懂变通，也不太会处理人际关系，因此才会遭贬职。

    不过这些在金允浩眼中不但不是问题，反而是优点。

    警察本就应该正直。心怀正义。韩紫欣在警察系统中混不开，错的不是她。而是世俗。

    至于处理人际关系，这个本领金允浩就更不需要了。

    他是那种看能力说话的人，对于那种处理人际关系游刃有余的下属反而看不上。

    任务执行者只要完成自己的本职工作就好，要那种社交技巧干嘛？

    所以综合来看，韩紫欣勉强符合金允浩的选人标准。

    与其它‘应聘’者相比，其实韩紫欣真正的优势在于：她现在是一位巡警。有实打实的街面巡逻经验。

    而对于这种巡逻工作经验。金允浩是非常非常看重的，也是目前跟踪组最或缺的。

    执行跟踪任务是需要隐蔽，但是有时候也需要光明正大一些。

    例如：跟踪任务中有时要制止目标的某种行为，这时就需要一位街面上最常见的巡警恰好出现，担任这个任务。

    又例如：目标即将脱离跟踪人员视野，这时就需要有人出面延缓目标的步伐，而巡警出现查目标的身份证就是一个非常不错的借口。

    在跟踪组中，有一位能扮演好巡警工作的人，非常有必要。

    韩紫欣就能很好补充了这一点。

    而其它应聘者。就不具备这种优势。

    究其原因，这就要说起韩国警方的历史和教育问题。

    多年前，韩国警察素质普遍偏低，执法过程中问题多多。民众怨声载道。

    为了改变这一问题，韩国开始注重警察人员的素质，重点培养高学历，高素质的警察队伍。

    在这种大背景下，韩国出台新的《警察法》，其中一条规定：

    高中以下学历的警察最高成为警长（仅比巡警高一级），没有特殊贡献。不得再次获得晋升。

    而经过正式培训教育，从警校毕业的人，一旦进入警察系统，便自动获得警卫职衔，同时获得相应的福利待遇。

    （职衔由低到高：巡警警长警查警卫警监警正）

    在《警察法》的强力主导下，现在韩国的警察平均学历大幅提高，年轻人大都先进入警校学习，然后再以警卫职衔进入警察系统工作。

    因此，警察系统中正真年轻有为的人，至少都是警卫职衔，这些人也从来没有担任过巡警工作，更没有街面巡逻经验。

    至少金允浩面前的这些履历中，除了韩紫欣就没有一个有巡逻经验的。

    这才是韩紫欣的最大优势。

    而且，跟踪组也需要有女性存在，因为特定任务中，也只有女性跟踪人员适合。

    综合考虑后，金允浩便决定面试一下韩紫欣。

    虽然韩紫欣的条件让金允浩动心，但是他不得不慎重考虑。

    目前跟踪组只剩下两个工作名额，短期内不可能再加人，所以一定要反复考虑反复对比。

    金允浩当然属于行动派，一个小时后，便在地检厅特搜部的会议室内见到了韩紫欣。

    现在，他暂时还在特搜部工作，直到人选全部到位，新部门正式成立，他才会正式进入警察系统，领导监视科。

    韩紫欣来到地检厅，获知金允浩就是监视科的领导者后，大感吃惊。

    震惊过后，她便表现出了那种直爽的性格：“你为什么要选我？打击报复？”

    金允浩冷笑一声：“我没那么闲！注意你的态度！现在正式面试，当然你可以选择离开，退出这次应聘。”

    “……”韩紫欣被噎的一阵气结，圆润的小腿狠狠用力，像是要用高跟鞋将地板踩个大窟窿出来一样。

    连续被贬成为巡警，她怎么会甘心。如今突然获得一个快速的晋升渠道，而且工作内容还十分刺激，她又怎么会轻易放弃。

    而且，这封推荐信可是她托了好多人，好不容易递上去的呢。

    “呼……”换了口气，韩紫欣说道：“我准备好了，你来吧。”

    “……”金允浩。

    韩紫欣这话听着好有歧义啊。

    “咳咳。”金允浩清了清嗓子，说道：“说说你的特长，或者说比较擅长的东西。”

    “特长？”韩紫欣想了想，最后憋出一句回答：“画画算不算？”(未完待续。(lx50。))

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