第三百二十二章 如何改革

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    杰斯特对于被利用了倒是无所谓，毕竟，三星在未来将会是自己最重要的布局之一，只要是能够让三星崛起，他也乐于陪着李健熙演戏。

    之后，就是李健熙进行了一番长达九个小时的嘶吼，虽然杰斯特听的有些无聊，但是自己身为三星的二号股东，也不好在一号股东开这么重要的是一个，跟三星未来的发展息息相关的会议的时候中途离场，这么做也太过于不礼貌了，毕竟，自己是跟三星进行了大额的股份互换，是真正的利益共同体。

    其实在杰斯特听来，李健熙的准备改革的方向跟后世他了解的很多做消费级电子产品做大的企业的想法差不多，就是以质量管制和力求变革为核心，彻底改变当时盛行以数量为核心的思想，这种思想在这个时代并不是主流，不过在将来，必然会成为这类商品的主流。

    当然，想要做到这一点是非常的不容易的，如果抛开外在现象深入来看，李健熙的这些话说的一切便会明了——他的变革思想就是在发展初期即感知危机，并以打造产品质量为核心，为企业注入活力，要从技术的成功获得经营的成功。

    想要做到这一点，需要的不是修修补补，而是一次真正意义上的改革。

    当时改革如此大的企业并不是一件容易的事情，如何找到一个突破点就成为至关重要的问题。

    在散会之后，李健熙再一次找到了杰斯特。

    “杰斯特，我们再聊一聊吧。”李健熙的神色有些疲惫，声音沙哑，嘴唇看得出来有些发白，显然之前九个小时的长时间嘶吼对他的影响还是很大。

    听到李健熙的话之后。杰斯特也点了点头，跟李健熙两个人在外面的一座公园随意的走动，现在已经是晚上。灯光亮了起来，一开始李健熙并没有说什么。而杰斯特也没有开口，他主要是等李健熙先把话题打开，这样他也好在他说出的问题上面说出自己的建议。

    “我觉得，我们三星必须要从数量向着质量转变，而且刻不容缓，这基本上就是未来电子行业的竞争力的所在，也是我们的生死存亡的存在，杰斯特。可能你对三星内部不是很了解，我可以跟你说一下，现在的三星，有整整三万人在做生茶，六千人在做销售，但是却只有两千人不到的技术人员！这样的企业用什么去和别人竞争？所以，现在最为重要的就是从质量上找出原因，想办法解决它，必须让我们的产品达到世界一流的水平，哪怕是把整个生产线停下来。哪怕会严重影响到我们的市场销售量，都在所不惜，但是……”

    说到这里。李健熙的话音停了下来，他有些不知道改怎么说下去。

    “你是在担心，你的属下不理解你？”杰斯特接过了话头，而李健熙听到杰斯特的话之后也是点了点头，他的确是在担心那些眼光远没有他长远的下属们不理解他，因为如果他要这么改革，那么在未来可以预见的一段时间内，三星的业绩必然会大幅度下滑。

    见到李健熙点头，杰斯特笑了笑。他也了解，李健熙现在的威信是建立在他是李秉哲的继承人上面的。也就是说，他的威信来自于李秉哲。他并没有在三星这家大型集团里面建立起自己的威信，而且他之前的那次大清洗，虽然清洗掉了很多的反对者，但也有更多人的人只是因为他的清洗让很多人暂时因为畏惧而潜伏了下来而已。

    要是他不能够带领着三星走向更加成功的未来，那么这些人必然会极为不满的。

    一个内部不稳定的大型集团，是极为危险的，过去已经有着无数的例子说明了这件事情了，而且，这一次三星还打算在他们并不擅长的消费级电子上面孤注一掷，这种气魄，也不得不让人觉得佩服。

    “我就一个看法，我是支持你的，现在的三星，如果想要真的在消费级电子上面有所斩获的话，那么唯一的方法只有一个，那就是变。”杰斯特几乎没有经过什么思考，便斩钉截铁的对李健熙说道，“必须要改变三星只是将韩国当做主要的市场的思维，这种老式的，缺乏思维的想法，必须要摒弃，否则的话，你之前说过那些大话，可能就真的只能是大话了。”

    杰斯特在不断的帮着李健熙下定决心，他清楚的知道李健熙在三星举行的一次次的改革，彻底的改换了三星精神面貌，为了三星在九七年金融危机之后的崛起奠定了最坚实的基础。

    “那么如何改革呢？”李健熙似乎不想要继续在这个问题上面纠缠下去，... -->>
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