第7章 消耗

    不管在哪上班，不要逼疯同事也别被同事逼疯。许多人都在感慨：把一个人逼疯的，往往不是工作本身，而是工作中的人际关系。有人的地方，就有江湖，这是不可避免的。只是真正聪明的人做到了：不逼疯同事，也不被同事逼疯。 永远别逼疯同事 美国人际管理大师吉格，年轻时脾气火爆。同事一有过失，即使是微不足道的问题，他也会揪着不放，破口大骂。他跟客户谈判得不愉快时，回到公司时，也会把气都撒在同事的身上。久而久之，人人对他避之不及。因为他总是情绪不稳定，人际关系一团糟，导致他5年时间换了17家公司，而这，也令他陷入巨大的财务危机。 直到后来新公司一位领导提醒他：你应该多注意自身的问题，着眼于自己的事业，而不是对周围的人乱发脾气。吉格这才醒悟，自己不招人待见，事业出现阻滞，是有原因的。没有人愿意与情绪不稳定的人共事。从那以后，他放下指责，收敛性子，以平和的态度与每个人相处。几年以后，深谙沟通技巧的他，基于自己的经历，创立人际关系课程，成为世界上着名的人际管理大师。没有谁想看臭脸，也没有谁想听谩骂，任由情绪暴走，只会把周围的人都推到对立面。 其实，人都是被自己打败的，而且首先是被自己的情绪打败。怒者，心之奴也。当我们扣动情绪的扳机，伤害的是别人，更是自己。 永远别被同事逼疯 。投资家查理·芒格曾给年轻人建议：不要和猪摔跤，要远离那些有毒的人。工作上谁都会遇到一些烂人，他们可能千方百计地甩锅给你，也可能整天对你冷嘲热讽。与之纠缠，或是置之不理，不同的处理方式，决定了不同的结局。职场是修罗场，也是修道场。总有不可理喻的人让我们大动肝火，总有刻薄的同事让我们心生厌恶。我们所要做的是修一颗强大的内心，避免在烂人破事中消耗自己。放下怨人怜己的情绪，那些工作上跨不过去的深壑险沟，不过是一时的浅滩。 之前在网上看过一个问题：一个人该具备什么的工作观？ 我赞同一个回答：工作，铆足劲去完成；工作之外的事，一概不理。这大抵就是工作的最高境界：心中只有事，没有人。在职场上，有一个名词叫“情绪成本”。意思是，你每陷入情绪一分钟，就会损失一分钟去解决问题。戒掉情绪，别逼疯同事；稳住心态，别被同事逼疯。用更多的时间和精力去提升自己，那些让我们愤怒的人和事，都会变得微不足道。

    消耗你的人，关系再好，也要远离。乱你心者，不值得你浪费时间。心怀星辰大海，远眺高山湖泊。只要朝着自己的目标，不断努力。时间总给你想要的惊喜，走的很慢。但从不放弃，尽管努力就好。时间看得到，只有起航，才会达到理想和目的地。强大自己，是解决一切问题的根本。改变自己，是让自己变强大的根本。\"自信才是最好的奢侈品，往后悦人不如悦己，依赖不如独立，离开不值的关系，不沉浸在情绪，不困在抱怨里，做自由的风，洒脱到底！\"上班是工作伙伴，做一个轻松快乐的打工人，降低情绪成本，最理想的事情莫过于有一个舒心的工作环境，一群可爱的同事，生活需要温暖，山水一程，有缘相遇，希望大家都越来越好，愿笑容无需假装和刻意，携手并进，共同成长！ 与情绪价值高的人在一起，是一种养生。因为情绪稳定的人在遇到事情后能够冷静的面对，并能够积极理性的沟通，不会乱发脾气，更不会逃避，冷暴力，这跟年龄无关。情绪稳定，是做事的根本。既不逼迫别人，也不被别人伤害才是最聪明的处事之道。 余生漫漫，岁月繁杂，我们要懂得删繁就简。抛却一些不必要的杂念和烦恼，努力去追求快乐和美好。余生很贵，光阴很淡，愿我们都活成最好的自己，学会从容而安。此生尽可能做到清淡欢颜，安静于暖，安然于甜。张爱玲曾说：“悲观者称半杯水为半空，乐观者称半杯水为半满，我享受现在半满的生活。”用乐观的心态，执着于理想，纯粹于当下，将爱与美好融入岁月滋养。其实，生活不一定要比别人好，但是一定要比从前过得好。生活明朗，万物可爱，人间值得，未来可期。希望是生命... -->>
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