第七十六章 工会系统

胜还是了解过的。工会系统是可以接受任务的，那些任务的奖励都是‘贡献度’，‘贡献度’能兑换足球训练大师接受任务的权利，以及一定时间的工会能力加成。

    不过‘本队’球员可以直接接受足球训练大师系统的球员任务，自动享有工会能力加成，所以这一项其实是为‘外队球员’准备的。

    就比如某个球员离开了德比郡，去了其他球队，只有万胜没有把他踢出工会，他就能通过做工会任务，提升贡献度，万胜可以用贡献度，帮他兑换提升能力的个人任务，兑换享受工会能力加成的时间。

    但现在工会里没有‘外队球员’，这个属性自然也没什么用处。

    万胜感兴趣的是波顿－雷特的‘长老级’成员等级，以及所谓的长老级成员特权。

    工会里，雷特还是第一个提升成员等级的球员，万胜扫了一眼系统消息就知道原因了，雷特对自己的‘崇敬值’评价已经达到了100点，这个数字高于其他所有球员，就连自己一手提拔上来的艾尔弗雷德，‘崇敬值’评价也只有93点，而其他球员最低的是尼科－赫兹格，这家伙对自己的‘崇敬值’评价就只有可怜的11点，想来呆在青年队一定让他非常不满。

    当然，万胜根本不在乎尼科－赫兹格的想法，当初他非要和自己作对，现在就是他的下场。

    除了雷特和艾尔弗雷德，其他球员对自己的‘崇敬值’评价也有几个很高的，比如伊恩－泰勒、里希－费丁南、李－莫瑞斯，这三人对自己的‘崇敬值’评价都超过了80点，其他球员大体也都在60点到80点之间，只有少数几个人低于60点。

    万胜最满意的还是雷特。

    雷特对自己的‘崇敬值’评价居然达到了100点，工会系统都默认他成为了第一个‘长老级’成员，他有些微微感动。

    ‘崇敬值’评价100啊！

    这个数值有多高？

    要知道足球训练大师系统，所有评价值数据几乎都是以同样的方式计算的，这种数值和球员属性数值其实是类似的，像是雷特的速度达到94已经是相当逆天的数据了，这个数值几乎相当于半职业田径运动员的水平，若是爆发力再强一些，足可以去参加短跑比赛，而他对自己的‘崇敬值’评价达到了100点，这是有多信任自己？

    万胜没想到雷特居然这样信任自己。

    他忽然感觉到一种压力，雷特这么信任自己，自己也一定要努力，不能让他失望吧！

    万胜调整了好一会儿心态，才终于从感动中调整过来，他长呼一口气，继续认真研究起工会系统。

    通过雷特这个例子，再加上系统界面的消息，很容易就能知道‘崇敬值’评价100点就是个分界线。

    高于100点就是‘长老级’成员，低于100点就是‘普通’成员，而雷特的‘长老级’成员特权也有介绍，“外队球员可以持续享受工会能力加成，本队球员工会能力加成翻倍。”

    再对比‘贡献度’的作用，万胜明白了。

    有了这个特权，就算以后雷特离开了球队，他不用做工会任务，一样可以持续享受工会能力加成，而现在他还在球队里，那么他就能享受双倍的工会能力加成。

    这个特权……很好很强大啊！

    重要的是，这个特权是和‘崇敬值’评价挂钩的，也就是说，像是雷特这样信任自己的球员才能享受，不信任自己的球员自然享受不了。

    这个设定实在太好了。

    一番大体了解后，万胜又开始研究起工会能力，工会能力说白了就是工会技能，基础技能有四个－－

    训练效果提升10%；

    进攻属性提升1%；

    防守属性提升1%；

    中立属性提升1%；

    这全都是工会系统的基础技能，想要开启技能，让球员享受这些属性加成，就必须用经验去建造工会，建造技能。

    万胜看着自己可怜的62点经验值，还是狠下心来花费50点经验建造了第一个技能：进攻属性提升1%。

    1%的进攻属性提升实在太可怜了，不过对比现在教练等级提升一级的将近1000点经验，50点经验的付出还是可以接受的，而且工会能力加成是全方位针对所有球员，所有球员进攻属性能力提升1%，全队的进攻能力提升不了1%，也有0.5%吧。

    关键像是雷特这位‘长老级’成员，能享受双倍的工会能力加成。

    像是传球、射门等进攻属性，都能提升2%也不算少了，雷特的射门能力评价本来就不低，再提升个2%，相当于提升了将近2点，这个效果就很明显了。

    万胜决定接下来的150点经验要全部用到提升工会技能上，至少要把这四个技能全都建造好，到时候全队能力提升1%，再加上训练效果提升的50%，对球队实力的加成也不是个小数目。

    关键是三个基础技能只需要150点经验。

    但想提升技能等级却不太容易，首先还要把工会提升到2级才能够建造2级的技能，而工会要升2级就需要500经验，这么多经验万胜就有些舍不得了。

    这些经验都快够升级一个教练等级了，相比工会技能，自己的个人教练技能效果显然更加明显。