第39章 头疼的问题！

的现金流，更会由于虚假信息泛滥导致顾客的消费体验极差，从而导致整个项目的失败。

    “其他人呢？”

    “有没有什么其他的建议？”林辰继续问道。

    他一上来并未提自己的看法，想要进一步听一听每个人的意见。

    “这些人会犯错！”

    “归根结底，是我们的制度太松散了！还是要从制度层面找问题吧！”陈琳芳提议道。

    此后，其他人也纷纷发表了各自的观点。

    几乎是一面倒对那两个代理人的谴责。

    “好！我也说一下我的看法！”

    “首先，我们需要肯定，是兴江提议的代理人制度，使我们迎来了一个很好的开端，这一点确实感谢兴江！”

    “其次，从公司成立的时候，我就很重视安全的防范，从制度管人，所以我与大家的签订了规范的合同，可是在与代理人之间，我们目前的约束机制和激励机制尚未建立，这是发生问题的根源！”

    “第三，我暂时不建议直接辞退那两人，而是希望给他们一个改过的机会！大家一起探讨一下！”

    林辰将自己的主要观点抛出之后，得到了大多数人的支持。

    很多人，也提出了建议意见。

    比如，尽快拟定与代理人签订的委托代理协议，对尽责事项进行严格规范，同时建立激励措施。

    也有人提出了，在场七人每人联系2-3个校区代理人，凡是代理人的签约行为，需与公司联系，派人现场陪同。

    虽然，这无形中增加了时间成本和经济成本，但却约束了代理人的行为，也获得了通过。

    “好啦！”

    “后续关于代理人制度完善的工作，就交给兴江和琳芳负责，下周一务必与所有代理人，重新签订合同！”

    “下面说第二件事，这一周大家辛苦，业绩很显著！我请晓晓统计了一下，本周需要发放的绩效奖励，六万五千三百元，其中我获得三千元奖励，你们七人共计四万二千元，其余为代理人的奖励，一会儿会议结束之后，直接去晓晓那里支取！”

    “不过，鉴于出现了今天发现的这两种问题，同时也兼顾公司的现金流平衡，我和晓晓商量了，后续的绩效奖励于每月结束后，下一个月第二周第一个工作日发放，一旦发现违规行为，则一律取消当月的绩效奖励！希望大家理解.......”林辰解释道。

    ......

    与此同时，春城机场候机楼，两位美女急匆匆地拉着行李，刚刚通过安检。

    “梦溪！”

    “你说你，人家思明都已经说了，可以送我们一起走要客，你非要走这里，你说麻烦不麻烦？”

    刘彦君一边拉着行李，一边嘟囔道。

    虽然朱思明已经在昨天就抵挡海城，但却也为刘彦君和沈梦溪安排了车辆，送她们二人走要客通道。

    可是，却被沈梦溪拒绝了。

    以至于，她们两个只得急匆匆地赶着安检。

    “彦君！”

    “你愿意走要客你走，反正我是不走！”

    “而且，到了海城，我也不愿意跟朱思明走的太近，希望你理解，不然，我就不去了！”

    沈梦溪态度坚决地说道。

    “好吧！”

    “都依你，你可不能在这时候反悔啊！海城那边的住宿我可都订好了........”