第31章 营业模式！

而言，很多人都是第一次认真看合同协议。

    除了，来自北方大学主校法学院的陈琳芳。

    她已经是一位研一的学生，有过一些审核规范合同的经验。

    而且，在大四那年她还顺利通过国家司法考试，对于民商法很熟悉。

    即便如此，当看到林辰准备好的合同范本，她依然感到一种由衷的惊叹。

    太细致了！

    很多条款，她感觉起码是那些大公司的法务，才会想到的。

    可是，在这里居然写进去了。

    要知道，特别是他们这些合同是要去那些餐馆签订，居然写得这么细致，是否有必要？

    “我有一个问题！”

    “你这里提到了一个条款，如果有一方主动违约，将承担已成交金额10%的违约金，你为何要写一个这样的条款？”

    “真的有必要吗？”陈琳芳认真地看着林辰道。

    “当然有必要！”

    “我要筑起一个防范违约的堤坝，不仅仅是防止这些餐馆的主动违约，更要防范一些人的挖墙脚！”林辰解释道。

    挖墙脚？

    听到林辰的话，一些人还在云里雾里，疑惑地望着林辰。

    “如果我的商业模式是合理的！”

    “不久之后，就会有模仿该商业模式的企业出现，必然会来拉拢我们前期签约的餐馆！”

    “唯一让他们不违约的策略，就是设定这样一个条款，未雨绸缪！”

    听到林辰的耐心地解释，陈琳芳也赞同的点点头。

    “其实......”

    “我这里还有一份合同，是与你们将要签订的合同！”

    “合同里，同样有一个条款，是禁止同业竞争的合同，如果你们愿意加入我的图队，三年内不能跳槽到同类企业，否则将承担法律责任！”

    林辰又补充说道。

    其实，林辰之所以加上这些条款，是因为后世的企业中，这种同室操戈的情况太多太多。

    所以，他只有在前期把这些情况设想到，才可以行稳致远。

    否则，些许的风浪，都可能让他彻底倾覆在商海之中。

    “可以理解！”

    “你想的很周到，是对企业的一个很好保护！”

    陈琳芳第一个赞同道。

    “既然你都这么坦诚的点出来，我们自然也没问题！”

    “没有谁是在创业之初，想着要去跳槽走人的，对不对？”段兴江也赞同道。

    众人都纷纷点头。

    “谢谢大家的信任与支持！”

    “下面，我介绍一下对大家的激励政策！”

    “公司前期，我将设置以下几个岗位，第一个岗位是销售，大约需要三个人，第二个岗位是财务，第三个岗位是系统运维，第四个岗位是法务，第五个方位是前台。”

    “前台是轮流制，谁有时间都可以申请，每天200薪酬，其他岗位固定薪水2000，业绩薪酬与签订合同直接挂钩！”林辰解释道。

    “与签订合同直接挂钩是什么意思？”

    段兴江问道。

    “很简单！”

    “与一家餐馆完成签约所有流程，包括签订合同、网络上传图片、协议菜单等工作，并经过公司法务核实无误，奖励额300！”

    “如果你能直接签下30家，这个月薪水已经超过一万........”