第七十五章 意料之中

好话。人抬人嘛，这一点非常重要。”

    龚仲当然明白董昕主任的意思，立即表态道：“董主任，请你放心。这是马总的好事，也是我们中心的好事。我一定把办公室其他同志的工作做好，知道哪些话该说，哪些话不该说。”

    龚仲明里是说做好办公室其他同志的工作，实质上是向董昕主任表明自己的态度，关键时刻，他龚仲知道哪些能说，哪些不能说，保证不会乱说话。

    “是的，如果我们都这样想就对了。毕竟团结出干部，团结出福利。不管在工作中，还在日常生活上，哪个又能保证自己不遇到难处，不需要别人帮助？就如你与黑山事件那案子，到时还不是要靠大家说些好话。”董昕主任最后说道。

    生活就是这样，本来就是你帮我，我帮你；你抬举我，我抬举你。因此，那些看破红尘的人常常告诫人们，要多做善事，少做坏事；要多抬轿，少栽刺。

    龚仲回到自己的办公室后，不禁感慨万端。几年前自己第一次竞争上岗进入考察阶段时，当时的主任树大明根本没有象董昕主任这样重视，既没有找针对性地找个别同志谈话，也没有召开职工大会，好象没有这回事似的。

    现在董昕主任的这一系列举措，确实是出于对马志兵个人的真正关心。撇开其他因素不说，董昕主任对马志兵的竞争上岗，不但召开职工大会进行说明叮嘱，还要求各个科长掌控自己科里的情况，并有针对性地找人个别谈话，这种重视态度真的是非常难得的。

    要知道，凭马志兵的为人处世，如果没有特殊情况，谁也不能保证考察小组来后，哪个不说上几句“坏话”。毕竟马志兵长期负责工程维修事务，而不管是哪个单位，这一块业务都是遭人“关注”的，都是人们心目中的“肥水”。

    更何况机关后勤保障中心及正气物业公司的那一套做法，本来就是江南局非议多年的“热点”，就是局党组书记赵一局长都曾亲自批示过。如果董昕主任不采取这一系列措施，考察小组来后，干部职工有什么反映，那还真的说不定。

    但按干部管理规定来说，董昕主任的这一系列措施则有违规之嫌。从某种程度上说，董昕主任的“要求、叮嘱”，实质上就是强迫中心的干部职工只说好话，不利于马志兵的话不能说。

    有什么矛盾内部解决，不能在此次考察中搞打击报复。“如果发现哪个搞打击报复，将严肃处理绝不手软。”这实质上就是一种威胁，是严重违反干部管理相关规定的。

    但这种情况在机关里是累屡见不鲜的，干部职工早就习以为常了。董昕主任话都说到这个份上了，中心的干部职工不会蠢到与自己过不去。提拔哪个不提拔哪个，说白了这是领导的事，与一般的干部职工没有什么关系。他们除了无条件“盲从”，按要求打一些钩说一些好话外，没有任何权力改变什么。

    龚仲知道，董昕主任的这一系列措施后，机关后勤保障中心干部职工，肯定没有哪个敢在考察小组面前，说马志兵的“坏话”了。马志兵的考察工作，虽说还没有开始，但最后的结果龚仲就心中有数了，中心的干部职工也都有数了。

    几天后，考察小组一行三人如期进入机关后勤保障中心。董昕主任高度重视，早早就安排龚仲、曹婷婷准备了个别谈话用办公室，把沙发、桌椅、茶几、地面搞得干干净净，并摆上了水果、茶水、高档香烟等。

    考察工作按规定的程序进行。先是召开中心全体干部职工大会，由考察小组负责人说明来意。然后是强调一些纪律规定，什么有什么就说什么啊，要实事求是啊，要对组织负责对个人负责啊，要不夸大成绩不隐瞒缺点……最后就是投票打钩。

    职工大会时间很短，前后不到一个小时就结束了，接着下来的就是个别谈话。谈话的对象，是根据董昕主任事先提供的名单进行的。龚仲则负责配合叫人，前一个人出来了，就通知下一个人进去。龚仲当然也在个别谈话人员名单之中，因为他是物业公司的财务管理人员，也是中心的办公室主任。

    龚仲进去后，看到考察小组三人坐在那里，其中一人则负责记录。那小组长在进行一番说明，并保证严格遵守保密规定后，问道：“你是否同意提拔马志兵？”

    龚仲犹豫了一下，最后还是简单地回答道：“我同意！”

    显然，这不是龚仲的真实心理。但没有办法，事情都到这一步了，不管他说什么，都解决不了任何问题。相反，还会换来董昕主任他们疯狂的报复。要知道，董昕主任可是丑话说在前面了。考察小组的保密承诺，只是例行公事，其可信度比一张页还薄。

    那负责记录的同志，则快速将龚仲的话记录下来了。考察小组长微笑一下，看着龚仲继续说道：“请你说说理由。”（未完待续）