第四十五章讨论

自己心底的那一丝小小的成就感，自己再一次自信过头了，太一厢情愿的认为自己吃透了这一行业。自己了解的只不过是一些片面的东西，比张爱学的教科书说法还要肤浅。

    “难道我们就不能等到项目到手后在招么？”范琪有些茫然的问道：“现在招来也是于事无补啊？”对于他们的争执她是一点都没听明白，这几天对家里和办公室的资料她也有翻阅过，只是还停留在象华明说的建房卖房阶段。

    “呃，这个嘛”张爱学一下也不知道怎么回答，刚刚洋洋洒洒的说了一大堆都是从书上照搬下来的，至于哪个前哪个后他也不是很清楚了。

    按照这个情况来看人是要招的。周宾在心里默默的决定，不为这次项目也要为以后，自己早在开会时就已经力下了军令状，如果这次不成功还有下次，到时候也一样需要象张爱学说的那些人材，而且据自己所知道的，房地产这一行业是一个长期的投资，想要在段时间内打开上海的局面就只有在老虎头上拨须，想要盈利就要做好和四大家族打一场硬仗的准备。在开会时自己考虑不周，没有把时间这一因数归纳在其中，现在已经是骑虎难下了，只能另辟捷径，剑走偏锋了。

    “人是要招的。”周宾很快就决定下来：“但是我们不通过资源部的手来招，我们要自己亲自去招聘现场。这样我们才能更加清楚的了解谁才是对房地产这一行业精通，谁可以很快的入手，谁才是我们需要的人。学历高低不在我们考虑的范围之内，但是经验和能力上我们不能让步，要有我们自己的标准。”想了想又补充的说道：“至于细节方面张哥就多麻烦下了，你对这些比较有经验。”张爱学欣然的点头同意，华明也按照周宾的意愿去通知资源部的人。

    “张哥，问你件事。”周宾还是不放心的把自己的忧虑说了出来：“你说我们这次招人会不会影响到下面员工的工作心态，会不会打击他们的自信心。让他们误以为我们不满意他们的工作成果而造成他们怠工啊？”通过这一段时间相处，整个部门的人都知道周宾是个很有人情味的上司。在感情上周宾对自己的第一批员工也比较上心。虽不是个事业心极强的人，但是做为一个上位者他还是会体恤下自己的员工的。

    幼稚、无知、善良张爱学越发觉的自己看不透自己这个上司了。别的公司只会把员工剥削到不能在剥的地步，哪有会为了一般员工考虑的。

    “现在这个社会是竞争时代，优胜劣汰是商业的不二法则。人人都想出人头地或者是找到一个好的岗位，可这并不是用感情来衡量的，要用能力。只有真才实学的人才能坐上高位。感情和关系只不过是一种辅助工具而已，所以你完全没有必要担心这些。你要做的就是去刺激他们那种上进的野心。”范琪不想自己的男人走进这种无聊的感情误区，她是在这个社会上闯荡过几年的人了，对于一些事情看的比刚出校门没多久的周宾还要明了。

    面带羞涩的周宾下意识的抹了把汗，与范琪对视了眼：“看来我还是太笨了，对这些事情看的还没有你们开。”

    “以后多注意些就行了。”张爱学也鼓励道：“并不是所有人刚出社会就很会驾驭感情的，你已经做的比别人要好多了。”

    心态决定一切，位置决定心态。周宾还是把心态停留在奇辉的那个时候，还没有适应现在一个管理这的位置。

    “累吗？”周宾惬意的嗅着范琪的发香，搂着端坐在自己腿上的小蛮腰。办公室里安静的只剩下两人的呼吸声，与外面略有些吵杂格格不入。

    下人劳力，中人劳智，上人劳人。千古不变的生存法则。自己的员工勉强算是中人，所以他们要为了生活而努力的的发挥自己的智慧，以其能得少上司的赏识一跃龙门。而周宾这个含着金钥匙长大的人，不必为了穿衣吃饭的问题发愁。以他的背景和实力即使不工作也够他挥霍好几辈子。他要做的只不过是在原来的基础上在在扩大。

    人有起点有高有低，有好有坏，有富有贫。你没有的别人有。呀想得到别人所拥有的你就要付出更多的拼搏。