27整顿和任命

    各种风凉闲话在机关院内传开以后，影响很不好。这些情况，很快就反馈到了县委办公室主任们的耳朵里。史主任十分恼火，清醒地意识到这一定是内部出了问题。县委办公室是县委领导的参谋部，工作性质决定了每个同志都必须具有较高的政治、业务素质。从反映出来的情况看，无风不起浪，没有办公室的个别同志向外边胡说八道，是不可能出现这些传言的。堡垒最容易从内部攻破，外边流传的闲话肯定是从办公室内部传出去的。这个地方如果经常跑风漏气，不仅对县委办带来恶劣的影响，也会给县委的形象抹黑，影响全县工作大局。

    为了解决这个问题，史主任紧急召开了一个主任办公会，专题研究如何整顿一下办公室的工作作风问题。

    丁主任也非常激动，一上来就开头炮：“从近一段情况看来，咱们办公室不整整实在是不行了。个别人员素质太低，上班时无所事事，还讲怪话，发牢骚，凶酒骂大街（注：丁主任历来把酗酒说成凶酒），闹不团结，散布奇谈怪论。依我看，不仅要开展思想方面的整顿，还要开展纪律方面、组织方面的整顿。兵不斩不齐，再不能让各种怪现象蔓延发展下去了！”

    侯主任、顾主任也都同声附和丁主任的意见。但大家避口不提机关“三大怪”的说法，免得史主任尴尬，倒是史主任自己说了出来，并且加以愤怒痛斥。其他几个主任反而觉得自己是用小人之心度君子之腑了。

    然后，又议论了如何开展整顿的具体办法。

    史主任最后总结说：“近一段办公室内部出现的涣散现象，我有一定的责任。同志们都是要追求进步的，我们当领导的，不能不管，不能不抓，不管、不抓就是我们失职失责。我一直对大家要求得不够严格，这种宽泛，对于机关工作，是十分有害的。一害同志，二害单位，发展下去，是很危险的。所以，在坐的诸位，对待我们手底下的同志们，不能失之于宽，失之于软，失之于懒，失之于散。这次思想整顿由丁主任负责，群星和全仓配合，认真地组织学习，开展讨论。同时，我要把咱们开展的这项活动，分头给库书记和宋书记汇报一下。志强和小项来了几个多月了，工作不错，宋书记和几个领导很满意，说明我们选人是很准的。我已经向宋书记多次反映，力争尽快地把志强和小项的职务问题解决了，怪话也就自消了。县里近期要组织下乡扶贫，就让余乐萌带上闲下来的一个炊事员下去锻炼一下。通过教育，我想办公室的风气是很快能够扭转的。”

    一道命令下来，办公室全体工作人员开了一道严肃的动员会，一场“讲学习，讲正气，讲团结，树新风”的活动就轰轰烈烈地开展起来。邬庆云对项明春说：“明春哥，有好戏看啦。”

    果然，刚开始学习时，领导上还没有点名批评，只泛泛一般地指出了办公室存在的问题，随着学习的深入，整顿工作就由开始的对事儿不对人变为既对事儿又对人。丁主任说：“我们这是关起门来自己搞整顿，不能怕揭短亮丑，只有敢于批评，才能真正解决问题。

    在学习期间，白天工作忙，就放在晚上加班加点地学，人人写心得体会，个个做自我剖析，整得同志们七死八活的。矛头逐步集中后，余乐萌就成了众矢之的。大家都对余乐萌前段的表现进行了帮助教育。大家没有料到的是，丁主任批评起余乐萌来，十分严厉，并且上纲上线，丝毫不客气。批评了余乐萌之后，周围同志们不寒而栗。余乐萌光棍不吃眼前亏，一看这势头不对劲儿，就在自我剖析会上，检讨得十分深刻。深刻的表现就是痛哭流涕，一连串地责骂自己，向领导和同志们赔礼道歉。并且信誓旦旦地表示，在今后的工作中，痛改前非，重新做人，如同犯了严重错误的人。大家私下议论，余秘书这次写的检查比他任何一篇文章都好。

    办公室的做法，宋书记和库书记知道后，十分重视，要求办公室总结出经验来。这倒不是什么难事，在查志强的笔下，县委办公室的整顿工作生动、具体、扎实，收效明显。县委召开“四大家”领导会议，根据县委办公室的经验，推广到县直、乡镇各单位、各部门，在全县开展一场“纪律教育活动”还成立了专门的办公室，认认真真在抓了三个月，处分了一批不大不小的干部，杀了几只鸡子后，猴子们不禁噤声，那种讽刺时政的顺口溜儿就潜伏起来了，宋书记感到非常满意。有人说，县委办过去总是总结别人的经验，现在也成了出经验的地方了。史主任、丁主任很高兴，小刘去史主任屋里的次数更多了，每次去的时间更长了。

    随后，县里组织了一批扶贫工作队，余秘书愉快地带着炊事员老陈，住进了梁家岗乡的一个小山村里。一去就是半年时间，但基本上是在县城自己的家里吃住，就这样和群众打成了一片。在这期间，查志强和项明春被提拔重用了，因为只是副科级，所以县委用县委组织部的名义下了一道文，下面写着：

    “关于查志强、项明春二位同志的任命决定

    经县委常委会议研究，任命查志强、项明春为县委办公室秘书职务（副科级，试用期一年）。

    中共丰阳县委组织部

    x年x月x日”

    拿到这张纸后，人们再称项明春为“项秘书”时，他再也没有那种躲躲闪闪的感觉了。