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第51章

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    看着人事经理离开的背影,沈钧儒觉得自己当初真是看走眼,如此废柴怎么配在老子手底下做事!

    揣着名单走回办公室的路上,人事经理一直在揣测老板的意思。

    想要换一个人进去是没错了,可是换谁去他还察觉不到,名单上的这些人都是有资格去参加培训的,老板一句话就说要换个年轻的去参训,他有没有想过!知不知道年轻人本来就工作经验不足,去培训可能会造成浪费师资的情况!再说了,去掉谁都会造成反弹,那些老员工可都是不依不饶的,他宁可讨好也不愿得罪。

    怀着满腹不解和怨气,人事经理开始挑挑拣拣整理沈钧儒要的25岁以下员工的资料。

    将近五十个人的大棚管理部,25岁以下员工占了一半,过滤这些一团乱的资料用了好久,等全部整理好装订成册,都已经晚上八点了。

    “妈的,多事情,神经病。”仗着办公室没人,人事经理骂了沈钧儒一句,骂完通体舒畅。

    第二天一早,人事经理就把资料交到沈钧儒手上,忐忑不安地等他给自己答复。

    沈钧儒看了会儿,说:“年轻人都还是很优秀的嘛,陈经理你不打算给他们一点机会吗?”

    “可以是可以,可是……。”

    “可是什么?”沈钧儒打断他。

    “原来那份名单上都是些在农庄里工作超过五年的老人了,论资历他们都非常有资格去,贸然拿掉几个换新的上去,会不会不好?”

    “那这样吧!”沈钧儒点点头,合起文件夹换了个坐姿,“为了公平起见,我们搞个知识竞赛好了,前十五名就有资格参加这次公费培训,如何?”

    “啊!”

    “行了,就这么决定了。”沈钧儒大手一挥,让人事经理去出卷子。

    说到这个,又是难倒他了,因为他除了那蹩脚的人事管理技能,其他什么都不懂!在这里也是图安逸混混日子,根本没深入了解过农场的各项事务,更何况是最难啃的大棚管理部分,尼玛出卷子这种琐碎事情不都该交给行政来么?

    人事行政本不该分家,可惜人事经理仗着熟人介绍进来,甚是眼高于顶没把人放在眼里,为了件小事和当时主动来打招呼的行政经理呛上,把人给说的分文不值,这次如何还拉的下脸去求人家帮忙一起出试卷?

    真是自作孽不可活啊!

    老板真是一种从来不讲理的生物,从不关心你的职位分工,只关心你是不是把事情完成。

    硬是忍着没吐一口老血出来,人事经理默默再回到办公桌前,学着怎样去出一份测试员工能力的试卷,又要迎合他们的专业,题目又不能太难,简直操蛋!

    一边出着卷子,人事经理一边在心里骂李晚秋。

    他本来是真的没察觉到问题出在李晚秋身上,直到从沈钧儒办公室回来又把名单看了一遍,才隐隐察觉自己忘了的人是这件事情中的关键人物。

    也不能怪他太健忘,主要是最近的风云人物李晚秋在食堂的动作过大让他不满,教训完就在心里把此人拉黑名单了,管它什么培训升职涨工资,一律都没这个人的份!外界传闻沈总对李晚秋的****他也不是不知道,只是他根本不信老板会为了个女人徇私到这种程度,想借机会把人给打压了,没想到偷鸡不成蚀把米。

    早知道就把这人的名字写进去了,哪来这种麻烦事,还出什么乱七八糟的卷子!

    这天,人事经理什么事情都没干,光把精力投到出卷子身上了。

    晚上下了班,晚秋照例和李铎煲电话粥,她有些奇怪李铎最近怎么那么闲,李铎宽慰她,“没有的事,过几天有大规模联合军演,这几天让我们好好休息调整状态呢。”

    “真的?”晚秋将信将疑。

    “真的!到时候可要好几天不能联系你了,别太想我。”

    “去你的~”
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