第239章 平等

人，罚多过赏，很少会有细致入微的关怀体贴。

    “关心下属”那不是他们的工作。他们只保证领导的方向和方针，更代表了这个团体的威严，总要能镇得住场面才算好。至于对员工的体恤、怀柔，总会有人替他们去做。他们只要扮好“黑脸”角色，把“白脸”留给其他人去发挥，一刚多柔，笼络人心才是最好的。

    这很常见，也没有什么不对的。商场如战场，不仅仅是进攻和防守，也要稳定军心。问题就在于，这种状态是会成习惯的，会刻在一个人的骨子中，成为他的行为模式。

    姚佳忆在新城生活了五年，工作需要，她见过太多这样的“boss”。日常交往之中，谈话的内容避免不了会从工作层面涉及到生活层面，也就听了太多的例子。

    姚家就不必说了，姚启明是软弱怯懦的性子，又没定性，没有主见。不管是姚家的布艺公司还是这个小家庭，都在黎梦铁血强硬的管控之下，工作上和生活中都保持一张冷酷严肃的脸，少有柔和的时候。

    黎家也是个典型的代表。黎禹行不爱讲家里的事情，似乎所谓的家人和亲情对他来说反倒是沉重的负担，平时出来聚会玩乐，他不爱拿那些糟心的事情去破坏好心情。

    但偶尔喝了酒，打开了话匣子，他会透露出一些黎家的状况。

    黎家是很标准的“封建传统”家庭，至今还保留了中国几百年前的习俗文化，重男性、轻视女性，绝对的男权主义。

    “我家老爷子在外边叱咤风云，年轻的时候就是大家族的少爷，到现在我这个孙子都这么大了，他在黎氏还握着关键的核心话语权。他真是，分不清什么是工作，什么是家事，在公司里板着脸吓唬人，回来家也没个好脸色。”

    “我那个老子，跟他老子学得一模一样，没一点差别。甚至他比老爷子的脾气坏多了，总是很暴躁的。佳忆你是不知道，我爸，就你们平时总夸的那个新城首富，在家里是会骂人的。你见过他在公司里骂助理吗？”

    姚佳忆听得心惊，表示自己去和黎氏谈合作的时候，有听说过。隔着好几层楼，还是能感受到黎氏办公大楼的低沉气压，所有人都战战兢兢，连声音都不敢发出。

    “对，就那种骂法。他在公司怎么骂员工，回到家就怎么骂我妈。那是习惯，他习惯了这种生存方式，也习惯了这样对待别人，状态是收不回来的。”

    那个时候，他们两个人刚刚讨论过“豪门有无爱情”这个问题。讲到这里，黎禹行拍着姚佳忆的肩膀：“不光我家里是这样，你其实看看接触过的人，手里稍微有点权的，回到家里都是牛逼哄哄，拽得不行不行的。所以我才跟你说，豪门无爱情啊！就算有，也会被这不对等的关系给消磨干净，到最后什么都不剩。一点点情分都不剩。”

    这个论点倒是给姚佳忆留了蛮深刻的印象，她暗地里是赞同黎禹行的说法的。毕竟她有过接触的人，确实如黎禹行所说，颐指气使成了习惯，不擅长尊重别人。这些人很喜欢拿“我工作那么忙，不都是为了这个家”为借口，然后在家人面前当大爷，依旧高高在上，享受着追捧。

    要说真心话，其实外祖父也是类似的人。他年轻时一定有过很突出的成就，是位高权重的那一拨人，高人一等。所以年轻时的习惯延续下来，即使后来他闲赋在家，和外祖母之间的相对关系还是有一个微妙的尊卑之别。

    小时候不懂，只觉得他太霸道，又自我，从来都不征求别人的意见，只管做自己想做的事情。

    现在想想……

    也正是有外祖父做对比，才更显得凌梓良这个举动十分得难能可贵。姚佳忆想，外祖父和外祖母已经算是半模范夫妻了，感情那么好，但也逃不过这个定律的局限。

    凌梓良却能如此细心体贴。这叫人怎么不感动？